2025年煤矿职业卫生知识考试题库及答案(
一、单选题
1.煤矿职业卫生工作的方针是（）。
A.预防为主，防治结合
B.安全第一，预防为主
C.质量标准化，安全创水平
答案：A
解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。煤矿职业卫生工作属于职业病防治范畴，所以方针是预防为主，防治结合。
2.煤矿主要负责人是本企业职业卫生工作的（），对本企业的职业卫生工作全面负责。
A.第一责任人
B.第二责任人
C.第三责任人
答案：A
解析：煤矿主要负责人在企业管理中处于核心地位，对企业的各项工作包括职业卫生工作负有首要责任，是第一责任人，要全面组织和落实职业卫生相关措施。
3.煤矿企业应按照国家相关规定，安排接触职业病危害因素的从业人员进行（）职业健康检查。
A.上岗前、在岗期间和离岗时
B.上岗前和在岗期间
C.在岗期间和离岗时
答案：A
解析：上岗前职业健康检查可以了解劳动者的健康状况，确定其是否适合从事该岗位工作，防止有职业禁忌的人员从事相关工作；在岗期间检查能及时发现劳动者的健康变化，早期发现职业病；离岗时检查可以确定劳动者在离岗时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。
4.尘肺病的早期主要症状是（）。
A.发热鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等
B.咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等
C.肋下隐痛、食欲减退、肝脏肿大等
答案：B
解析：尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。早期症状主要表现为呼吸系统的症状，如咳嗽咯痰、胸闷胸痛、呼吸困难等。选项A多是感冒等呼吸道感染的症状；选项C与肝脏等器官的病变有关，不是尘肺病早期的主要症状。
5.煤矿作业场所的噪声大于（）dB（A）时，需要配备个人防护用品。
A.80
B.85
C.90
答案：B
解析：根据相关职业卫生标准，当作业场所噪声大于85dB（A）时，会对劳动者的听力产生损害风险，此时需要为劳动者配备个人防护用品，如耳塞、耳罩等，以保护劳动者的听力。
6.下列哪种气体不属于煤矿井下常见的有毒气体（）。
A.氧气
B.一氧化碳
C.硫化氢
答案：A
解析：氧气是维持生命所必需的气体，不是有毒气体。一氧化碳是一种无色、无味、无臭的气体，具有很强的毒性，会与人体血红蛋白结合，使人体组织缺氧；硫化氢是一种有臭鸡蛋气味的气体，有毒，能麻痹人的嗅觉神经，高浓度时可致人死亡。
7.煤矿企业应建立健全职业卫生档案和（）档案。
A.劳动者健康监护
B.工资发放
C.职工考勤
答案：A
解析：职业卫生档案记录了企业的职业卫生管理情况，劳动者健康监护档案则记录了劳动者接触职业病危害因素情况、职业健康检查结果等，两者对于企业开展职业卫生管理和防治工作都非常重要。工资发放档案和职工考勤档案与职业卫生工作并无直接关联。
8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。
A.如实、无偿提供
B.收取费用
C.如实提供但收取一定费用
答案：A
解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，以保障劳动者的知情权和权益。
9.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.不得
B.可以
C.经领导批准可以
答案：A
解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况尚未明确，此时解除或者终止劳动合同可能会损害劳动者的合法权益。为了保障劳动者的权益，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
A.安排下岗，并给予一次性补贴
B.解除劳动合同
C.调离原岗位，并妥善安置
答案：C
解析：职业病病人由于身体状况发生变化，不适宜继续从事原工作。用人单位有责任将其调离原岗位，并根据其身体状况和企业实际情况进行妥善安置，以保障职业病病人的身体健康和基本生活。安排下岗并给予一次性补贴以及解除劳动合同都不符合对职业病病人的妥善处理原则。
11.粉尘作业时必须佩戴（）。
A.棉纱口罩
B.防尘口罩
C.防毒面具
答案：B
解析：棉纱口罩对粉尘的防护效果较差，不能有效阻挡粉尘的吸入。防毒面具主要用于防护有毒气体，对于粉尘防护不是最适宜的。防尘口罩是专门为防护粉尘设计的，能够有效过滤空气中的粉尘，保护劳动者的呼吸系统。
12.煤矿企业工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正