马鞍山钢铁股份有限公司
2010年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
企业社会责任是指企业在为股东创造利益的同时，对债权人、职
工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方，对国家和社会的全
面发展、自然环境和资源所应承担的责任。
2010年，本公司继续奉行“敬人、精业、共赢”的核心价值观，以
“创建具有国际竞争力的现代化钢铁企业”为目标，以“做强钢铁主业，
发展非钢产业，完善现代企业制度”为方针，以技术创新为动力，建
立和完善内控体系，强化精细管理，努力克服国际金融危机给生产经
营造成的困难，实现“创造财富，造福员工，回报社会”的宗旨，使企
业发展惠及股东、客户、员工、社会等利益相关方，忠实地履行了应
负的社会责任。
一、股东及债权人权益保护
公司按照《公司法》、《证券法》等法律法规的要求，建立健全并
完善了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》等规
章制度，强化了公司董事、监事和高级管理人员的履职意识，通过不
断完善治理结构，规范运作，确保了股东所享有的各项合法权益。
本着透明与规范的原则，公司修订了《信息披露事务管理办法》，
出台了《马鞍山钢铁股份有限公司内幕信息知情人登记制度》，建立
了诸如投资者来访、电话会议等多方式、多渠道的沟通交流平台，不
断增强公司的透明度和管理层对投资者的责任感，为促进与投资者的
有效沟通创造了良好条件。
公司尽可能为股东带来回报，2010年每股盈利约0.14元，董事
会建议每股派发红利0.05元，合计派发红利3.85亿元。
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公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债
权人通报与其债权相关的重大信息，重合同守信用。公司与银行建立
了良好的合作关系，从未发生借款逾期现象。
二、职工权益保护
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，建立
和完善了以岗位绩效工资制为主体、多元化分配方式相结合的薪酬管
理制度；依据国家、省、市社会保险制度规定，积极参加各种社会保
险，按时足额缴纳各项保险费；公司还建立了企业年金计划，实行了
员工住房公积金制度、定期体检制度等，有力地保障了职工权益。
为保证员工与企业共同成长，公司结合企业实际和员工发展需要，
制定了人才开发和员工培训等规章制度，制订了中长期人力资源开发
规划和年度培训工作计划，并且依照国家规定足额提取员工教育经费，
从制度和经费上保证员工培训权和发展权的实现。通过建立自公司到
车间的三级教育培训网络，充分利用外部和内部培训资源为各类员工
的成长提供培训机会。2010年全公司共开展各类培训活动约300期，
累计培训逾22400人次。
2010年，公司继续以贯彻各项职业健康、安全生产法律法规为
重点，进一步完善安全生产管理制度，强化重大危险源及中高度风险
源（点）的监控管理，加强危险化学品生产安全管理，做好应急救援
体系建设，做好职业病监控防治，认真落实各项劳动保护工作，为职
工安全生产和健康生活提供了保障。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司通过参股、长期协议、战略联盟等方式，与国内外多家原燃
料供应商建立了长期战略合作伙伴关系，同时与所有供应商平等交易，
使其与公司在激烈的市场竞争中互惠共赢。
公司本着诚实守信、互惠互利的原则，以客户需求为导向，2010
年通过加强质量成本考核和责任追究，完善质量异议考核，进一步提
升了质量管理体系运行效率；积极推行大客户营销制度，加快钢材物
流体系建设，最大限度地满足客户的需求。
产品质量不仅是企业的生命线，而且是维护消费者权益的必要条
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件。公司不断完善内部质量管理及监督制度，加强产品质量检测、检
查，不断改进产品质量，完善销售和服务。与此同时，公司还与客户
合资设立加工配售中心，打造利益共同体，提供更加满意的延伸产品
和服务。
四、环境保护和可持续发展
公司坚持节能减排与结构调整、技术进步相结合，努力开发和推
广节能减