基基于于云云平平台台的的金金融融企企业业HRM系系统统的的设设计计与与实实现现
摘摘要要：：在当前的社会发展过中，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，本文介绍了金融企业HRM系统设计需要与设
计方法的概述，以期通过将云平台技术应用到企业人力资源管理工作中的方式，进一步提升人力资源管理工作的质量，为企
业健康发展提供有效支持，希望能够给读者带来启发。
关关键键词词：：云平台，金融企业，HRM系统
相较于其他企业，金融企业的竞争优势主要体现在人力资源优势方面，现阶段，为了在经济全球化、社会经济形势越发
复杂的大背景下，进一步提升金融企业的发展质量，以云平台技术为基础，构建适合自身发展需要的HRM系统，提升自身的
人力资源管理质量，已经成为推动金融企业发展的一项必要工作。
一一、、金金融融企企业业HHRRMM系系统统设设计计需需求求
（一）系统的设计意义
在信息技术大范围使用前，大部分企业主要采用人工方式开展人力资源管理，这种管理方式的效率偏低，保密性也比较
差，面对这种情况，在信息技术广泛普及后，大部分企业将信息技术融入了人力资源管理工作中，大幅度提升人力资源管理
工作的效率。近年来，为进一步提升人力资源管理工作的效率，在基础人力资源管理系统中融入员工招聘、培训、管理等工
作，成为了一项极为必要的工作。目前我国大部分企业运营管理使用的人力资源管理系统，主要是由外包公司定制开发的，
这种管理系统基本上能够满足企业运营管理的需要，但定制开发的软件管理系统价格相对较高，软件布置过中，硬件承载
设备价格也比较高，在系统使用过中，往往需要专业人员对其进行维护管理，这种情况的出现在一定度上提升了人力资
源管理工作的成本。面对上述情况，在云平台技术出现后，市面上出现了很多基于云平台技术的人力资源管理系统，在开展
人力资源管理的过中，企业方面可以以基于云平台技术系统为基础，将更多人力资源服务体系融入云平台系统中，并且依
据自身的实际需要，在人力资源管理系统构建过中，加入服务提供商自定义的一些功能与办公流，进一步提升人力资源
管理系统的实用性，为自身运营发展提供有效支持。
（二）系统的设计目标
金融业是当前各行各业中数据信息使用相当频繁的行业，据波士顿咨询公司的调查显示，每创收一百万元，金融业平均
会产生130GB数据，现阶段，为更好地实现大量数据信息的分析与使用，金融企业在运营发展过中，需要大量高素质人
才，这种情况使人力资源管理系统功能较为完善，但仍不能满足金融企业的需要。具体来说，为切实加强人才的管理，金融
企业在构建人力资源管理系统的过中，应保证系统具有较高的实用性、易用性、可靠性、安全性、可维护性与高扩展性。
具体来说，第一，实用性是系统使用能够满足金融企业人力资源管理需要的基础，在进行HRM系统设计过中，为保证系统
实用性能够满足金融企业的使用要求，首先，应保证系统的内置办公流与企业办公流相一致。其次，应保证系统软件可
以在企业计算机设备上加载，并且在使用过中，软件页面清晰度较高。最后，应保证软件系统的用户响应时间能够满足人
力资源管理工作的需要。
第二，易用性是在系统使用过中，操作难度相对较低，系统功能较为齐全，涵盖了企业人力资源管理工作中的全部内
容，并且操作界面人机交互难度较低，存在较多的操作提示，减少用户操作系统的记忆负担。
第三，可靠性是指系统能够正常稳定工作，不会突然出现崩溃现象，并且系统的数据库备份、数据恢复难度相对较低，
同时，为便于查询工作人员对系统的具体操作，系统应配备日志记录功能。
第四，由于人力资源管理系统中存储了金融企业全体人员的数据资料，所以，在系统设计过中，应保证系统有着较高
的安全性。首先，系统数据库内的部分数据关键字段应存在加密处理功能。其次，系统数据在访问、传输、接收过中，应
对数据信息进行加密处理，在特定用户使用数据信息时，对加密的信息进行解密。最后，可以通过为不同用户提供不同信息
登入查询权限的方式，保证系统使用安全。
第五，随着大数据、云计算等技术的飞速发展，软件系统更新换代的频率不断加快，金融企业在进行HRM系统设计的过
中，应采用合适的技术手段，尽可能降低系统的维护难度，提升系统的整体设计效果，便于系统在使用过中，金融企业
存在功能模块变化需求时，在对系统模块进行修改的同时，避免对其他功能模块产生影响。
（三）模块的开发需求
当前金融企业对人力资源管理系统的要求，不仅仅局限于员工基本资料的管理，还包括更为全面的权限控制、全方位的
员工绩效考