行政管理心理学重要概念题及答案归纳
姓名：____________________
一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪些属于行政管理心理学的范畴？
A.组织行为
B.人际关系
C.领导行为
D.工作满意度
E.激励理论
2.行政管理心理学研究的核心内容包括：
A.个体心理
B.群体心理
C.组织心理
D.心理测量
E.心理治疗
3.以下哪些是影响个体工作满意度的因素？
A.工作环境
B.工作报酬
C.领导风格
D.同事关系
E.个人价值观
4.行政管理心理学中的激励理论包括：
A.马斯洛需求层次理论
B.双因素理论
C.领导行为理论
D.期望理论
E.强化理论
5.在行政管理中，领导行为对下属的影响主要体现在：
A.指导与沟通
B.权力运用
C.激励与惩罚
D.模范作用
E.决策能力
6.群体心理在行政管理中的表现包括：
A.群体凝聚力
B.群体规范
C.群体决策
D.群体冲突
E.群体动力
7.以下哪些是影响组织心理的因素？
A.组织结构
B.组织文化
C.组织变革
D.组织沟通
E.组织效率
8.行政管理心理学中的心理测量方法包括：
A.心理测验
B.问卷调查
C.观察法
D.实验法
E.案例分析法
9.以下哪些是领导行为理论？
A.特质理论
B.行为理论
C.领导风格理论
D.权变理论
E.情境理论
10.以下哪些是行政管理心理学的研究方法？
A.文献研究法
B.调查研究法
C.实验研究法
D.案例研究法
E.实证研究法
二、判断题（每题2分，共10题）
1.行政管理心理学是研究行政管理活动中个体、群体和组织心理现象及其规律的科学。（）
2.行政管理心理学的核心是研究如何提高行政效率和行政效果。（）
3.领导行为理论认为，领导者的个人特质对领导效果有决定性影响。（）
4.马斯洛需求层次理论认为，人的需求是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序发展的。（）
5.双因素理论中的保健因素主要是指工作环境、工作条件和工作报酬等外部因素。（）
6.强化理论认为，行为的结果对行为本身有直接影响，如果结果是正面的，则行为会得到加强。（）
7.在行政管理中，群体规范对个体行为具有约束作用。（）
8.行政管理心理学认为，组织文化对组织成员的行为和态度有深远影响。（）
9.心理测验是一种有效的心理测量方法，可以准确地评估个体的心理特征。（）
10.案例研究法是一种定性研究方法，通过深入分析案例来揭示现象背后的规律。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述行政管理心理学的研究内容。
2.解释什么是激励理论，并举例说明。
3.简要分析领导风格对下属行为的影响。
4.阐述组织文化在行政管理中的作用。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述行政管理心理学在提高行政效率中的作用及其具体实施途径。
2.分析在全球化背景下，跨文化管理对行政管理心理学提出的新挑战和应对策略。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.行政管理心理学研究的主体是：
A.个体
B.群体
C.组织
D.以上都是
2.以下哪位心理学家提出了“需求层次理论”？
A.马斯洛
B.阿德勒
C.弗洛伊德
D.罗杰斯
3.在行政管理中，以下哪项不属于激励因素？
A.工作成就
B.工作环境
C.工作认可
D.工作报酬
4.领导行为理论中的“情境理论”是由谁提出的？
A.基尔曼
B.赫塞和布兰查德
C.霍夫曼
D.赫茨伯格
5.以下哪项不是组织文化的主要内容？
A.价值观
B.规范
C.领导风格
D.结构设计
6.在行政管理心理学中，以下哪种方法用于测量个体的心理特征？
A.调查问卷
B.心理测验
C.观察法
D.访谈法
7.以下哪位心理学家提出了“期望理论”？
A.马斯洛
B.弗罗姆
C.阿吉里斯
D.霍尔
8.在群体心理中，以下哪项不是群体规范的影响？
A.行为约束
B.冲突解决
C.领导选择
D.决策效率
9.以下哪项不是影响组织心理的因素？
A.组织结构
B.组织文化
C.组织效率
D.行政法规
10.以下哪项不是行政管理心理学的研究方法？
A.文献研究法
B.实验研究法
C.统计分析法
D.心理动力学法
试卷答案如下
一、多项选择题答案
1.ABCD
2.ABC
3.ABCDE
4.ABDE
5.ABCD
6.ABCDE
7.ABCDE
8.ABCD
9.ABD
10.ABCDE
二、判断题答案
1.√
2.√
3.×
4.√
5.√
6.