行政管理心理学求是试题及答案整理
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一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.下列哪些属于行政管理心理学的范畴？
A.组织行为
B.人际关系
C.领导行为
D.工作满意度
E.人力资源管理
2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
E.自我认知需求
3.在行政管理心理学中，以下哪些因素会影响员工的工作绩效？
A.工作环境
B.领导风格
C.团队合作
D.个人能力
E.组织文化
4.下列哪些属于领导理论？
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导决策理论
E.领导变革理论
5.在行政管理心理学中，以下哪些是影响员工工作满意度的因素？
A.工作稳定性
B.工作成就感
C.工作竞争性
D.工作认可度
E.工作压力
6.以下哪些属于激励理论？
A.期望理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.心理需求理论
E.成就需求理论
7.在行政管理心理学中，以下哪些是影响组织文化的因素？
A.组织目标
B.组织结构
C.组织领导者
D.组织环境
E.组织价值观
8.以下哪些属于冲突管理策略？
A.合作策略
B.竞争策略
C.避免策略
D.压制策略
E.谈判策略
9.在行政管理心理学中，以下哪些是影响团队合作的因素？
A.团队目标
B.团队成员能力
C.团队沟通
D.团队凝聚力
E.团队领导者
10.以下哪些属于工作压力的来源？
A.工作量过大
B.工作时间过长
C.工作环境不良
D.工作竞争激烈
E.个人能力不足
二、判断题（每题2分，共10题）
1.行政管理心理学的研究对象仅限于公共部门的管理者。（）
2.期望理论认为，员工的努力程度取决于目标的重要性和完成目标的可能性的预期。（）
3.赫兹伯格的双因素理论中的“激励因素”与工作满意度有关，而“保健因素”与工作不满意有关。（）
4.在领导特质理论中，领导者是否具有某些特定的个人品质或特征与领导效果无关。（）
5.组织文化是组织成员在长期工作中形成的一种共同价值观和行为准则。（）
6.团队合作中，团队冲突总是具有消极的影响。（）
7.强化理论认为，员工的行为受到外部奖励或惩罚的影响。（）
8.在组织变革过程中，员工的抵触情绪是可以忽略的。（）
9.工作满意度是衡量员工工作表现的重要指标。（）
10.领导权变理论认为，没有一种普遍适用的领导风格，领导风格应该根据具体情况灵活调整。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其在行政管理心理学中的应用。
2.解释期望理论中的“期望值”和“效价”的概念，并说明它们如何影响员工的行为。
3.简要分析领导行为理论中的“情境领导理论”的基本观点及其在实际管理中的应用。
4.阐述工作满意度对员工绩效和组织发展的影响，并提出提高员工工作满意度的建议。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述组织文化对员工行为和组织绩效的影响，并探讨如何构建积极向上的组织文化。
2.分析当前社会环境下，管理者如何应对员工工作压力，提高员工的幸福感和组织承诺度。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.下列哪个心理学家提出了“需要层次理论”？
A.阿德勒
B.马斯洛
C.阿吉里斯
D.霍桑
2.在期望理论中，如果员工认为自己的努力会导致良好的绩效，那么这种信念称为：
A.效价
B.期望值
C.工具性
D.结果
3.以下哪个理论认为领导者的行为对下属的影响取决于下属的个性特征？
A.特质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.领导风格理论
4.在双因素理论中，与工作满意度有关的因素被称为：
A.保健因素
B.激励因素
C.工作环境
D.工作内容
5.以下哪个理论认为，领导者的行为应该根据下属的成熟度水平进行调整？
A.布莱克-莫顿的管理方格理论
B.领导连续带理论
C.情境领导理论
D.领导生命周期理论
6.在冲突管理中，以下哪种策略旨在寻求双赢的解决方案？
A.避免策略
B.合作策略
C.压制策略
D.竞争策略
7.以下哪个理论认为，员工的动机主要来自于内在的心理需求？
A.期望理论
B.强化理论
C.成就需求理论
D.双因素理论
8.在组织变革过程中，以下哪种因素对员工的适应能力影响最大？
A.组织结构
B.领导风格
C.组织文化
D.工作流程
9.以下哪个理论认为，工作满意度是员工对工作经历的主观评价？
A.工作满意度理论
B.工作满意感理论
C.工作满意