行政管理心理学实用练习题及答案
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一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.管理心理学的研究对象主要包括：
A.组织结构
B.个人心理特征
C.团体行为
D.组织文化
2.以下哪项不属于激励理论：
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.行为主义理论
3.在组织行为中，以下哪种现象是指个人在群体中比单独一个人工作时更为努力：
A.集体主义
B.从众行为
C.集体责任感
D.集体凝聚力
4.以下哪项不属于组织文化的主要内容：
A.价值观
B.规范
C.组织结构
D.组织目标
5.以下哪项不属于领导风格：
A.权力型领导
B.参与型领导
C.指导型领导
D.放任型领导
6.以下哪种心理现象是指个体在群体中表现出比单独一人更强烈的情绪和行为：
A.集体主义
B.从众行为
C.集体责任感
D.集体凝聚力
7.以下哪项不属于团队建设的关键因素：
A.目标一致性
B.信任
C.交流
D.组织结构
8.以下哪种心理现象是指个体在压力下表现出比平时更为积极的行为：
A.应激
B.焦虑
C.适应
D.调适
9.以下哪项不属于职业倦怠的三个维度：
A.情绪衰竭
B.个人成就感降低
C.焦虑
D.疲劳
10.以下哪种心理现象是指个体在压力下表现出比平时更为消极的行为：
A.应激
B.焦虑
C.适应
D.调适
二、判断题（每题2分，共10题）
1.管理心理学认为，员工的个人心理特征对组织效能没有直接影响。（×）
2.在组织行为中，领导者的行为风格对员工的工作态度有显著影响。（√）
3.从众行为总是对个体有益的，因为它有助于提高团队凝聚力。（×）
4.组织文化是组织内部员工共同遵守的价值观念和行为规范的总和。（√）
5.参与型领导风格认为，员工的满意度和生产力与领导者的参与程度成正比。（√）
6.团队建设的目标是提高团队成员的技能和知识，以增强团队的整体竞争力。（√）
7.应激是压力的一种形式，它对个体既有积极的影响也有消极的影响。（√）
8.职业倦怠是指个体在长时间的高强度工作后出现的身心疲惫状态。（√）
9.管理心理学的研究方法主要包括实验法、调查法和案例分析法。（√）
10.领导者的激励措施应该针对所有员工，因为每个人的需求都是相同的。（×）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。
2.请解释什么是期望理论，并举例说明其应用。
3.简要分析组织文化对员工行为的影响。
4.请列举至少三种团队建设的方法，并简要说明其作用。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述领导者在组织中的角色及其对组织效能的影响。
2.结合实际案例，分析职业倦怠产生的原因及其对组织和个人可能造成的后果。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪位心理学家提出了“X理论”和“Y理论”？
A.马斯洛
B.阿吉里斯
C.麦格雷戈
D.霍桑
2.下列哪项不是激励理论的核心要素？
A.需求
B.动机
C.行为
D.结果
3.在组织行为中，以下哪项不是影响个体行为的外部因素？
A.组织结构
B.领导风格
C.个人价值观
D.工作环境
4.以下哪项不是组织文化的主要特征？
A.价值观
B.规范
C.组织目标
D.组织规模
5.以下哪位心理学家提出了“自我实现人”的概念？
A.马斯洛
B.阿吉里斯
C.麦格雷戈
D.霍桑
6.在领导风格中，以下哪项不是参与型领导的特点？
A.鼓励员工参与决策
B.信任员工的自主性
C.强调领导的权威
D.支持员工的成长
7.以下哪项不是团队建设的目标？
A.提高团队凝聚力
B.增强团队沟通
C.提升团队绩效
D.增加组织成本
8.以下哪项不是职业倦怠的典型症状？
A.情绪衰竭
B.个人成就感降低
C.身体健康问题
D.工作满意度提高
9.以下哪项不是管理心理学的研究方法？
A.实验法
B.调查法
C.案例分析法
D.心理测验法
10.以下哪项不是领导者在组织中的核心角色？
A.决策者
B.沟通者
C.监督者
D.服务者
试卷答案如下
一、多项选择题答案及解析思路
1.答案：B,C,D
解析思路：管理心理学主要研究个体、团体和组织在管理活动中的心理现象及其规律，因此个人心理特征、团体行为和组织文化都是其研究对象。
2.答案：D
解析思路：激励理论主要关注如何通过激发员工的内在动机来提高其工作积极性和效率，而行为主义理论侧重于研究可观察的行为，不属于激励理论范畴。
3.答案：B
解析思路：从众行为是指个体在群体压力下，改变自