2025年管理心理学考题大汇总及答案
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一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪项不属于马斯洛的需求层次理论中的需求层次？
A.生理需求
B.安全需求
C.归属与爱的需求
D.自我实现需求
E.权力需求
2.下列哪种领导风格属于情境领导理论中的“说服型”领导风格？
A.高任务低关系
B.高任务高关系
C.低任务高关系
D.低任务低关系
E.高任务低关系
3.在组织行为中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？
A.工作环境
B.薪酬福利
C.组织文化
D.领导风格
E.员工个人需求
4.以下哪项不是心理契约的要素？
A.对等性
B.可靠性
C.互惠性
D.双方自愿
E.明确性
5.在冲突管理中，以下哪种策略属于合作型策略？
A.避免冲突
B.压制冲突
C.解决冲突
D.协商冲突
E.挑战冲突
6.以下哪项不是影响团队效能的因素？
A.团队成员的技能
B.团队领导能力
C.团队沟通能力
D.组织文化
E.员工个人需求
7.在激励理论中，以下哪种理论认为人的行为是由内在动机驱动的？
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.成就动机理论
E.期望理论
8.以下哪种心理现象不属于群体心理效应？
A.从众效应
B.领袖效应
C.预期效应
D.倾向效应
E.信任效应
9.在组织行为中，以下哪项不是影响员工工作压力的因素？
A.工作负荷
B.工作环境
C.组织文化
D.领导风格
E.员工个人能力
10.以下哪种理论认为人的行为是由外部因素和环境驱动的？
A.人格特质理论
B.行为主义理论
C.心理动力学理论
D.认知理论
E.社会学习理论
二、判断题（每题2分，共10题）
1.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于其期望结果的价值和实现该结果的可能性。（）
2.在组织行为中，领导者的任务主要是确保组织目标的实现，而不需要关注员工的个人需求。（）
3.组织文化对员工的工作态度和行为具有深远的影响，但不会影响组织的整体绩效。（）
4.团队成员之间的沟通对于提高团队效能至关重要，但过多的沟通可能会导致团队效率降低。（）
5.在冲突管理中，妥协策略是指双方都做出一定的让步，以达成共识。（）
6.需求层次理论认为，当一个人的低层次需求得到满足后，就会追求更高层次的需求。（）
7.强化理论认为，个体的行为是由其行为结果所决定的，如果结果是正面的，则行为会得到加强。（）
8.从众效应是指个体在面对群体压力时，倾向于采取与大多数人一致的行为。（）
9.心理契约是指员工与组织之间的一种非正式的、无形的协议，它规定了双方的权利和义务。（）
10.在组织行为中，员工的工作满意度与工作绩效之间存在着正相关关系。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述需求层次理论的基本内容和意义。
2.领导的情境理论如何帮助管理者根据不同情境采取合适的领导风格？
3.简要说明团队建设的关键因素及其对团队效能的影响。
4.在组织行为学中，如何评估员工的工作满意度及其对组织绩效的意义。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述组织文化对员工行为和绩效的影响，并结合实际案例进行分析。
2.分析激励理论在提高员工工作积极性和组织绩效中的作用，并探讨如何将激励理论应用于实际管理中。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪位心理学家提出了“X理论”和“Y理论”？
A.马斯洛
B.阿吉里斯
C.麦格雷戈
D.霍桑
2.在群体决策中，以下哪种现象可能导致群体决策效果下降？
A.群体思维
B.从众效应
C.沟通障碍
D.冲突
3.以下哪种激励理论认为，个体的行为是由内在动机驱动的？
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.成就动机理论
4.在组织行为中，以下哪项不是影响员工工作压力的因素？
A.工作负荷
B.工作环境
C.组织文化
D.员工个人能力
5.以下哪种领导风格被认为是最有效的领导风格？
A.权力型领导
B.参与型领导
C.任务型领导
D.放任型领导
6.在冲突管理中，以下哪种策略属于合作型策略？
A.避免冲突
B.压制冲突
C.解决冲突
D.协商冲突
7.以下哪种心理现象不属于群体心理效应？
A.从众效应
B.领袖效应
C.预期效应
D.倾向效应
8.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？
A.工作环境
B.薪酬福利
C.组织文化
D.员工个人需求
9.以下哪种理论认为人的行为是由外部因素和环境驱动的？
A.人格特质理论
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