2025年管理心理学专业的试题与答案汇总
姓名：____________________
一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.下列哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？
A.生理需求
B.安全需求
C.自尊需求
D.社交需求
E.成长需求
2.以下哪种领导风格与员工的高绩效和满意度相关？
A.权威式领导
B.支持性领导
C.指导式领导
D.参与式领导
E.专制式领导
3.在群体决策中，哪些因素可能导致群体极化现象？
A.小组规模
B.小组成员的背景
C.信息的不完全性
D.小组成员的个性
E.领导者的风格
4.以下哪项不是组织文化的组成部分？
A.价值观
B.规范
C.制度
D.结构
E.目标
5.员工激励的哪些理论认为员工的行为是由外部因素驱动的？
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.成就动机理论
E.领导理论
6.以下哪种行为模式与心理契约有关？
A.工作满意度
B.工作绩效
C.工作投入
D.工作满意度与工作绩效之间的关系
E.员工的期望与组织的期望之间的关系
7.以下哪种心理防御机制与个体面对压力时的适应性有关？
A.投射
B.防御性否认
C.合理化
D.内化
E.替代
8.以下哪种冲突解决策略侧重于寻找双赢的解决方案？
A.合作
B.避免冲突
C.压制
D.退让
E.攻击
9.以下哪项是组织发展过程中常用的干预技术？
A.调查问卷
B.团队建设活动
C.教育培训
D.组织变革
E.组织结构重组
10.以下哪种心理测试用于评估个体的个性特征？
A.智力测试
B.人格测试
C.能力测试
D.情绪测试
E.价值观测试
二、判断题（每题2分，共10题）
1.员工的动机可以通过激励理论中的期望理论来预测。（）
2.情绪智力是一个人在工作中成功的关键因素。（）
3.在组织变革过程中，员工通常会表现出抗拒变化的行为。（）
4.资源基础理论认为，组织的竞争优势来自于其独特的资源。（）
5.领导者的领导风格可以通过领导理论中的领导连续体模型来评估。（）
6.员工的职业生涯规划对于组织的人力资源管理非常重要。（）
7.组织文化对员工的工作态度和行为具有深远的影响。（）
8.员工的培训和发展可以增强组织对变革的适应能力。（）
9.情绪劳动是指员工在情绪管理上的努力，这不会对员工的身心健康产生负面影响。（）
10.群体决策中的群体思维是由于群体成员追求一致性而导致的。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述激励理论中的“公平理论”的主要内容及其对管理实践的启示。
2.解释“组织承诺”的概念，并说明其对员工行为和组织绩效的影响。
3.描述“心理契约”的概念，并探讨其在组织管理中的作用。
4.分析“领导力四象限”模型，并讨论不同领导风格对团队绩效的影响。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述在全球化背景下，跨文化管理对组织成功的重要性，并分析如何有效实施跨文化管理策略。
2.结合实际案例，探讨组织如何通过有效的员工培训和发展计划来提升员工的绩效和组织竞争力。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪位心理学家提出了“自我实现”的概念？
A.马斯洛
B.阿吉里斯
C.埃里克·埃里克森
D.霍桑
2.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作态度的因素？
A.工作满意度
B.工作压力
C.个人价值观
D.组织结构
3.以下哪项不是组织文化的软性特征？
A.价值观
B.规范
C.制度
D.风俗习惯
4.以下哪位心理学家提出了“X理论和Y理论”？
A.马斯洛
B.麦格雷戈
C.阿吉里斯
D.埃里克·埃里克森
5.以下哪项不是强化理论中的正强化？
A.奖励
B.惩罚
C.积极反馈
D.消极反馈
6.在领导理论中，以下哪项不是领导连续体模型的一部分？
A.权威式领导
B.支持性领导
C.指导式领导
D.参与式领导
7.以下哪项不是组织发展过程中的一个阶段？
A.稳定期
B.调整期
C.成长期
D.衰退期
8.以下哪项不是心理防御机制的一种？
A.投射
B.合理化
C.替代
D.内化
9.在冲突解决中，以下哪项不是一种有效的策略？
A.合作
B.避免冲突
C.压制
D.谈判
10.以下哪项不是心理测试的一个目的？
A.评估个性特征
B.评估认知能力
C.评估情绪智力
D.评估员工的工作满意度
试卷答案如下
一、多项选择题答案及解析思路
1.E.成长需求（马斯洛需求层次理论中不包括成长需求）
2.B,D.支持性领导,参与式领导（这两种领导风格与