2025年心理学考试热门话题试题及答案
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一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现需求
D.社交需求
2.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作动机的因素？
A.工作满意度
B.组织文化
C.个人价值观
D.工作压力
3.关于心理契约，以下哪项说法是正确的？
A.心理契约是一种非正式的、口头的协议
B.心理契约是员工与组织之间的一种期望和承诺
C.心理契约是员工与员工之间的一种协议
D.心理契约是一种正式的、书面的协议
4.以下哪项不是巴纳姆效应的特点？
A.人们倾向于相信与自己相似的信息
B.人们容易受到暗示和误导
C.人们倾向于相信自己的直觉和第一印象
D.人们容易受到他人评价的影响
5.在群体动力中，以下哪项不是群体规范对个体行为的影响？
A.影响个体的决策和行为
B.影响个体的工作态度
C.影响个体的心理状态
D.影响个体的生理状态
6.以下哪项不是认知失调理论的核心观点？
A.人们倾向于保持认知的一致性
B.当认知出现失调时，人们会采取各种方式来减少这种失调
C.认知失调是人们产生心理压力的原因
D.认知失调会导致个体的心理疾病
7.以下哪项不是影响领导风格的因素？
A.领导者的个性特点
B.组织文化
C.领导者的知识水平
D.领导者的权力大小
8.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？
A.员工对变革的恐惧
B.组织文化的抵制
C.领导者的不支持
D.政策法规的限制
9.以下哪项不是影响团队绩效的因素？
A.团队成员的沟通能力
B.团队成员的协作精神
C.团队成员的专业技能
D.团队成员的薪酬待遇
10.在冲突管理中，以下哪项不是解决冲突的方法？
A.合作
B.避免冲突
C.强制
D.妥协
二、判断题（每题2分，共10题）
1.激励理论认为，员工的内在动机比外在奖励更能提高工作效率。（）
2.职业倦怠是由于工作压力长期积累导致的一种心理状态，表现为情绪耗竭、去人格化和低个人成就感。（）
3.群体决策通常比个人决策更加高效，因为可以集思广益。（）
4.在组织结构中，集权式管理比分权式管理更能提高组织的灵活性。（）
5.指导性沟通是指管理者向下属传达任务要求、工作标准和期望的沟通方式。（）
6.正面心理学关注的是人类潜能的发挥和幸福感的提升，而传统心理学只关注心理疾病的治疗。（）
7.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和归属感，包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。（）
8.在冲突管理中，竞争策略适用于解决紧急且重要的冲突。（）
9.领导者的领导风格对团队绩效有显著影响，但个体差异和情境因素也起着重要作用。（）
10.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它是组织成功的关键因素之一。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述赫茨伯格的双因素理论，并举例说明哪些因素属于保健因素，哪些因素属于激励因素。
2.解释“心理契约”的概念，并说明其在组织管理中的作用。
3.描述领导行为四分图理论，并说明不同领导风格对员工行为的影响。
4.分析团队合作中可能遇到的障碍，并提出相应的解决策略。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述组织文化对员工行为和绩效的影响，并结合实际案例进行分析。
2.阐述如何通过有效的激励策略来提高员工的工作积极性和组织忠诚度，并讨论在实施激励策略时可能遇到的挑战及应对措施。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.根据马斯洛的需求层次理论，处于需求层次顶端的层次是：
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
2.在弗鲁姆的期望理论中，个体认为努力能够导致成功绩效的概率称为：
A.效能
B.期望
C.动机
D.工作满意度
3.以下哪项不是组织行为学的研究内容：
A.个体行为
B.群体行为
C.组织结构
D.市场营销策略
4.心理契约的破裂最可能发生在：
A.员工加入组织初期
B.员工长期工作期间
C.员工即将离职时
D.员工获得晋升后
5.以下哪项不是巴纳姆效应的典型特征：
A.人们相信星座运势
B.人们容易受到暗示
C.人们倾向于相信自己直觉
D.人们容易受到他人评价的影响
6.在群体动力中，群体规范对个体行为的影响主要体现在：
A.影响个体的决策
B.影响个体的工作态度
C.影响个体的心理状态
D.以上都是
7.认知失调理论认为，减少认知失调的方式包括：
A.改变认知
B.增加认知
C.减少认知
D.以上都是
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