劳动合同范文7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
位置：_________
联系方式：_________
乙方（员工）：_________
位置：_________
联系方式：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容为________。
2.乙方的工作地点为________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行以下第_________种工时制度：
-（1）标准工时制度。
-（2）综合计算工时制度。
-（3）不定时工时制度。
2.乙方在试用期的工资为________元/月，试用期满后的工资为________元/月。甲方支付工资的形式为________。
3.甲方应当在每月的________日左右向乙方支付工资。甲方支付工资时，应当同时向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
4.乙方在法定休假日或者婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
5.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按照甲方要求完成工作任务。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
-（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
-（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
-（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
-（4）被依法追究刑事责任的。
7.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
-（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
-（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
-（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方应当给予乙方相应的经济补偿：
-（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
-（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。
-（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
-（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
-（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
9.甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
10.甲方解除本合同后，应按规定给予乙方经济补偿。经济补偿的具体标准为：__________。
11.乙方违反本合同约定的保密义务或者其他相关义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于：__________。
12.双方约定的其他事项：__________。
四、社会保险和福利
1.甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应当为乙方办理有关社会保险手续。具体办理手续和费用由甲乙双方按照国家法律法规执行。
2.乙方患病或者非因工负伤时，甲方应当给予必要的医疗期，并在医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满或者痊愈后，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。
3.乙方因工负伤或者患职业病时，甲方应当给予相应的医疗期和工伤待遇。具体待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。医疗期满或者痊愈后，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。但是，如果工伤待遇与病假工资或者疾病救济费标准不同，则应当按较高的标准执行。
4.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方的身体健康和安全。具体包括：__________。
5.甲方应当为乙方提供必要的培