北新集团建材股份有限公司
2010年社会责任报告
北新集团建材股份有限公司自上市以来，业务发展稳健，拓展市场的步伐不
断加快，各项经济指标保持良好，各种制度建设日趋完善，基本达到上市公司规
范治理标准。企业在发展壮大的同时，没有忘记肩负的社会责任：支持国家和
社会的全面可持续发展、保护环境、节约自然资源，维护股东、债权人、员工、
客户、消费者、供应商利益相关方的权益，积极投身公益事业，实现公司的经济
效益、社会效益相统一，公司的发展和社会的发展相和谐。
一、股东和债权人权益保护
1、建立了权益保护的机制
公司依据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司章程
指引》等法律法规、规范性文件的规定，制订、完善了相关上市公司制度，建立
健全了法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,公司各部门严格按照
《公司章程》和有关制度进行运作，充分履行各自职责，把服务客户，回报社会，
为投资者和债权人负责作为主要目标。从机制上保证了对所有股东和债权人的各
项合法权益。2010年，公司向全体股东进行了现金利润分配。
2、债权人权益保护
公司建立了财务管理制度、差旅费报销管理制度、应收账款汇款管理办法、
资金内部控制制度、销售与应收内部控制制度、成本核算内部控制制度、内部审
计制度、董事会审计委员会议事规则、对外担保管理办法等一系列内部管理控制
制度，确保了公司财务稳健与公司资产、资金的安全，保证了债权人的利益。公
司的各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益。
3、认真履行信息披露义务
根据证监会《上市公司信息披露管理办法》和深圳证劵交易所《股票上市规
则》的规定，公司制定了《信息披露管理制度》，从制度的适用范围、信息披露
组织机构及人员职责、信息披露的主要类别、重要信息披露标准及责任人等进行
全程控制，形成了一套行之有效的信息披露控制体系，确保信息披露的真实、准
确、及时和完整。保证了股东对公司的重大事项和经营业绩的知情权。报告期内，
公司没有发生过违反信息披露规定的情况。
4、投资者关系管理
公司通过深交所建立的投资者互动平台、接待投资者来访、及时回复电子邮
件、电话沟通、及时披露定期报告和临时报告等方式、听取投资者的建议和意见，
回答投资者的咨询，向投资者介绍公司的基本情况、经营发展现状、行业地位和
未来战略，与投资者进行良性互动，并及时向公司管理层和监管机构反馈相关信
息。
二、职工权益保护
1、健全劳动制度和维权机构
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的要求，建
立了一系列劳动管理制度，设立了工会职工维权机构，从制度上和组织上为维护
职工权益做出了保障。
2、完善薪酬考核体系
公司建立了合理而有竞争力的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，遵
循男女平等、同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、公正地
对待每一位职工，让每一位职工都能得到平等的发展机会，增加员工对企业的认
同感和归属感。公司积极稳妥地推进各项薪酬、福利和社会保险制度的改革与完
善，建立突出岗位价值、工作业绩的薪酬制度。每年通过绩效考核和民主评议评
选出优秀员工，给予相应的物质奖励和精神奖励。
3、注重职工的生产安全和劳动保护
公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作，切实履行对职工的安全教育
与培训，每位新职工都有安全生产培训和考核，经考核合格之后方能正式入职；
公司针对不同工作岗位，每年定期为职工配备必要的劳动防护用品及保护设施，
且不定期地对公司生产安全进行全面排查，组织职工参加消防安全应急处理和逃
生演练，有效提高职工的安全生产意识和自我保护能力。同时，为公司全体员工
购买了意外伤害保险。
4、重视职工培训
公司高度重视职工的培训工作，设有完善的培训制度，从员工入职就开始进
行系统的培训，从企业制度、ISO9000体系、安全知识、专业技能到管理实务等。
在培训运作中，公司将内部培训与参加社会培训相结合，形成多层次全方位的培
训体系，在培训中不断提高职工的综合素质，为公司培养优秀职工的同时，也为
职工实现其个人职业发展而建立良好的基础。
5、关心职工的生活与健康
公司所有新加入职工必须经过体检，合格方能上岗。公司每年为职工提供一
次免费体检，发现问题及时复诊、治疗，以确保职工的身心健康。