摘要
摘要
20193
建筑行业在中国经济的持续发展中扮演着举足轻重的角色。年月和
2022年8月，《住房和城乡建设部和人力资源社会保障部》发布通知文件，要
求建筑企业应与招用的建筑工人签订劳动合同或用工书面协议，并对其进行培训
之后才能进入施工现场。对于建筑企业而言，应采取有效的措施来改善建筑行业
农民工的职业能力水平，对建筑企业农民工的职业培训成为当前迫切需要解决的
问题。
本研究探究了杭州A建筑公司的农民工职业培训存在的问题，结合对该公
司实际情况的深入分析，提出针对该公司农民工职业培训体系的优化方案。经过
问卷法，案例分析法等方法进行深入研究和分析，发现该公司农民工职业培训体
系中存在培训需求分析脱离实际、培训计划过于简单且缺乏制度保障、培训实施
缺乏创新、培训效果评估流于形式的问题。针对现有的问题，本文从培训需求分
析再优化、培训计划再设计、员工培训实施再设计、培训效果评估再设计这四个
方面对该公司现有的农民工职业培训体系进行了优化，并就如何保证该体系的实
施提出了相应的保障措施。
通过本文的研究不仅可以提升杭州A建筑公司农民工职业技能水平和综合
素质，从而增强他们的安全意识，降低安全事故的发生率，还可以为建筑行业企
业构建更加完善的农民工职业培训体系提供实践参考。
关键词：建筑公司农民工培训职业培训体系
论文类型：应用研究
I
西安工程大学硕士学位论文
ABSTRACT
Theconstructionindustryplaysapivotalroleinthesustainabledevelopmentof
Chinaseconomy.InMarch2019andAugust2022,theMinistryofHousing
andUrban-RuralDevelopmentandtheMinistryofHumanResourcesandSocia
lSecurityissuedanotice,requiringconstructionenterprisestosignlaborcontr
actsorwrittenemploymentagreementswithrecruitedconstructionworkers,and
trainthembeforeenteringtheconstructionsite.Forconstructionenterprises,e
ffectivemeasuresshouldbetakentoimprovetheprofessionalabilitylevelof
migrantworkersintheconstructionindustry,andthevocationaltrainingofmi
grantworkersinconstructionenterpriseshasbecomeanurgentproblemtobe
solved.
Thisstudyinvestigatestheproblemsofvocationaltrainingformigrantworkers
inCompanyA,aconstructioncompanyinHangzhou,andproposesanoptimi
zedplanforthevocationaltrainingsystembasedonathoroughanalysisofth
ecompanysactualsituation.Throughin-depthresearchandanalysisusingmet
hodssuchasthequestio