2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议预防与调解技巧实战案例分析，实战策略试题汇编

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一、案例分析题

要求：根据以下案例，分析劳动争议产生的原因，并提出预防与调解的建议。

案例：某公司员工小王因工作表现不佳，被公司领导批评并要求其在一个月内改善工作表现。然而，小王对此表示不满，认为领导对其不公平，并拒绝接受批评。一个月后，小王的工作表现并未改善，反而与领导关系恶化。最终，小王向劳动仲裁委员会提起劳动争议。

1.分析小王与公司之间劳动争议产生的原因。

2.针对本案，提出预防劳动争议的建议。

3.针对