劳动关系协调师二级综合评审卷及参照答案
一、某企业为员工缴纳社保,有下列情形？请评价合理性,并分析其分险?
答：1、评价其合理性:
（１)缴费社会保险基数应当以当地最低工资原则（应以上一年终月平均工资）；
(2)试用期社保缴纳:劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。用人单位未准时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
(3)社会保险具有强制性；《劳动协议法》规定；社会保险是国家强制性规定购置一种保险,国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金,目使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等状况下,获得协助,享有保险待遇。国内《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务,明显具有国家强制性特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
(4)非全日制用工社会保险缴费问题:根据有关法律法规规定:基本养老保险和医疗保险用人单位无强制性缴纳义务,可以由劳动者个人缴纳，这也防止了多重劳动关系下社保缴纳不确定性。而工伤保险属于用人单位强制性义务，用人单位必要缴纳，并且是每个用人单位都要交,这样才能更好维护劳动者权益。
２、风险分析
(１）社保部门对用人单位示足额缴纳社保费,应足额缴纳社保保险,并支付滞纳金，和承担对应惩罚。
（2）员工因企业违法而提出违反解除劳动协议并规定经济赔偿。
二、劳动协议变更程序和注意事项P64
1、劳动协议变更程序
(1)预告变更规定,即提出变更要约。
(2）按期做出答复，即承诺。
（3）签订书面变更协议。
（4）分执劳动协议文本,变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动协议变更注意事项
第一,必要在劳动协议依法签订之后,在协议没有履行或者尚未履行完毕之前有效时间内进行。变更劳动协议必要在劳动协议有效期内进行。
第二、必要遵照《劳动法》规定平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定变更原则。
第三、必要遵照法定程序,不得违反法律、法规强制性规定。首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动协议提议，并阐明变更理由和修改条款，祈求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内予以答复，体现同意或不一样意变更,或者提议再协商处理；最终经双方当事人充足协商到达一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章，变更协议即行生效。
第四、用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位时，须与劳动者协商一致,变更劳动协议有关内容。
第五、变更劳动协议后，原条款不再具有法律效力,但原劳动协议其她条款仍然有效。
第六、变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、1、调解申请书书写?2、调解前准备工作？
调解申请书
当事人____＿__＿_________＿_____＿___(自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织名称、地址、法定代表人姓名和职务）。
纠纷事实及申请事项：
_________＿＿_________＿_____＿__＿_＿____＿_＿__＿__＿__＿_＿__＿
________＿_＿＿__________＿＿_＿_____＿＿__＿＿___＿__＿___＿__＿__
__________＿____＿＿_＿____＿＿____＿____＿____＿＿__＿_________
特申请人民调解委员会予以调解。
申请人(签名）＿__＿______
申请日期：__＿＿年___月_＿_日
2、调解前准备工作？
答:根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》劳部发([１９９3］３0１号）第１4至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：
(1)申请与受理。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成并自愿选用调解，应及时申请。
(２)调查核算。调解委员会对决定受理案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核算,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章。
(3）调解。较复杂案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参与调解会议（发生争议职工一方在三人以上,并有共同申诉理由，应当推举代表参与调解活动。)，有关单位和个人可以参与调解会议协助调解;简朴争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。
(4)制作调解协议书或调解意见书。调解到达协议,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。
四、续订和终止劳动协议不一样影响和不一样流程？
１、续订劳动协议流程:
（一)劳动协议期限届满或其她法定、约定终止条件出现,任何一方规定续订劳动协议，应当提前３0日向对方发出《续订劳动协议告知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动协议;
（二）续