基本信息

---

下载

文档摘要

---

PAGE

PAGE1

情绪枯竭对员工建言行为的影响

——正念特质的调节作用

摘要：员工建言是组织创新和发展的源泉之一，建言行为又与员工的身心状态相关联。情绪枯竭是职场员工的常态，在此种状态下如何激发员工建言行为缺乏探讨。因此，本文以新生代员工为研究对象，以情绪枯竭为自变量，员工建言行为为因变量，正念特质为调节变量，探讨情绪枯竭对员工建言行为的影响。获得的262份数据显示：情绪枯竭负向影响员工建言行为，处于情绪枯竭状态的员工建言意愿更低，个体的正念特质可以负向调节个体情绪枯竭，通过抑制员工的情绪枯竭状态提高员工的建言意愿。

关键词：员工建言行为；情绪枯竭；正念特质

员工表达对于