行政管理心理学提升团队凝聚力的策略试题及答案
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一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪项措施有助于提升团队凝聚力？
A.定期组织团队建设活动
B.明确团队目标
C.鼓励团队成员相互交流
D.增加团队成员的工作量
E.优化团队结构
2.在行政管理心理学中，以下哪种心理现象有助于提升团队凝聚力？
A.情绪感染
B.团队认同感
C.竞争心理
D.合作心理
E.消极情绪
3.团队凝聚力与以下哪些因素有关？
A.团队成员的个性
B.团队目标
C.团队成员的技能水平
D.团队领导风格
E.组织文化
4.在提升团队凝聚力方面，以下哪种领导风格较为有效？
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.管理型
E.控制型
5.以下哪项措施有助于增强团队成员的归属感？
A.定期举行团队会议
B.提供团队培训机会
C.营造积极向上的团队氛围
D.鼓励团队成员分享个人经历
E.限制团队成员的交流
6.在行政管理心理学中，以下哪种方法有助于提升团队凝聚力？
A.信任建设
B.目标管理
C.激励机制
D.情绪管理
E.冲突管理
7.团队凝聚力与以下哪些因素有关？
A.团队成员的沟通能力
B.团队成员的协作精神
C.团队成员的自信心
D.团队成员的忠诚度
E.团队成员的价值观
8.在提升团队凝聚力方面，以下哪种领导行为较为有效？
A.关注团队成员的个人成长
B.重视团队成员的意见和建议
C.制定明确的团队规则
D.增强团队成员的团队意识
E.忽视团队成员的个人需求
9.以下哪项措施有助于提升团队凝聚力？
A.定期开展团队拓展训练
B.鼓励团队成员互相学习
C.优化团队内部沟通渠道
D.提高团队成员的绩效
E.增加团队成员的工作量
10.在行政管理心理学中，以下哪种心理现象有助于提升团队凝聚力？
A.团队成员的认同感
B.团队成员的信任感
C.团队成员的归属感
D.团队成员的竞争心理
E.团队成员的消极情绪
二、判断题（每题2分，共10题）
1.团队凝聚力越高，团队的工作效率就一定越高。（×）
2.团队领导者的个人魅力是提升团队凝聚力的关键因素。（√）
3.团队成员之间的竞争关系会降低团队凝聚力。（×）
4.团队建设活动可以显著提升团队凝聚力。（√）
5.团队凝聚力与团队成员的个性无关。（×）
6.团队目标的不明确会导致团队凝聚力下降。（√）
7.团队成员的技能水平越高，团队凝聚力就越强。（×）
8.团队领导者的领导风格对团队凝聚力没有影响。（×）
9.团队成员之间的沟通越频繁，团队凝聚力就越高。（√）
10.团队凝聚力与组织文化无关。（×）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述团队凝聚力对团队绩效的影响。
2.如何通过团队领导者的行为来提升团队凝聚力？
3.在团队中，如何有效地处理冲突以维护团队凝聚力？
4.请列举至少三种提升团队凝聚力的团队建设活动。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述行政管理心理学在提升团队凝聚力中的重要作用，并结合实际案例进行分析。
2.探讨在全球化背景下，如何运用行政管理心理学提升跨国团队的凝聚力。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.团队凝聚力是指团队成员之间相互吸引、相互依赖的程度，以下哪个选项不属于提升团队凝聚力的因素？
A.团队成员之间的信任
B.共同的团队目标
C.个人的成功
D.团队领导者的魅力
2.在团队中，以下哪个因素对团队成员的动机和努力程度影响最大？
A.团队成员的个性
B.团队成员的技能
C.团队领导的激励
D.组织的薪酬体系
3.团队凝聚力可以分为哪些层次？
A.高、中、低
B.情感凝聚力、任务凝聚力、规范凝聚力
C.内部凝聚力、外部凝聚力
D.团队凝聚力、组织凝聚力
4.以下哪种领导风格最有利于提升团队凝聚力？
A.监督型
B.参与型
C.指导型
D.放任型
5.团队成员对团队目标的认同程度是团队凝聚力的重要组成部分，以下哪个选项有助于增强这种认同？
A.频繁更换团队目标
B.保持目标的一致性
C.鼓励团队成员对目标提出异议
D.忽视团队成员的个人意见
6.在团队中，以下哪种行为有助于建立信任？
A.成员之间频繁的冲突
B.团队成员保持独立工作
C.团队成员共同解决问题
D.团队成员相互指责
7.团队成员的哪些特征有助于提升团队凝聚力？
A.成员间的高度相似性
B.成员间的互补性
C.成员间的多样性
D.成员间的竞争性
8.以下哪种情境下，团队凝聚力可能会下降？
A.团队成员共同面对挑战
B.团队成员经历成功的合作