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盛美酒店基层员工绩效考核存在的问题及对策

摘要：人力资源是酒店行业蓬勃发展的重要因素之一，特别是在现代经济高速发展的时代背景下，它已成为企业的一种具有战略意义的资源。而绩效管理作为其中的重要组成部分，能够对于员工起到重要的激励作用，帮助员工提高工作效率，并且提升酒店的服务质量，帮助酒店实现长远的发展。本文以盛美酒店为研究对象，以酒店相关运营数据和资料为数据，提出目前酒店员工考核体系存在的问题，对这几个问题进行深入分析，即考核周期设置较短、绩效压力传导不足、考核指标设置不科学和员工缺乏个性化考核表，挖掘出产生这些问题的主要原因，并根据所存在的问题提出相应的