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附件
关于集团公司工资总额指导意见和岗位、薪酬相关办法的意见与建议
（单位名称）
一、《中铁建工集团有限公司所属单位工资总额指导意见》
1.必答题
“第十三条各单位在工资总额预算范围内建立奖励池，将各项专项奖励和项目超额利润兑现等纳入奖励池统筹管理，原则上奖励池预算额度不超过工资总额预算的10%。”请各单位根据本单位近三年工资总额使用情况，测算上述10%是否合适，如不合适，阐明缘由并提出建议比例。
建议：（具体比例）
理由：（描述具体数据测算情况）
2.其他意见和建议
建议1：
理由1：
……
二、《中铁建工集团有限公司员工职业发展管理办法》
1.必答题
（1）“第十四条（二）”中管理通道岗位级别的划分是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
（2）“第十四条（三）”中项目经理等级的划分是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
（3）不同等级项目经理的任职资格条件设置是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
2.必答题
“第十五条（一）”中专业通道职位族与岗位序列的划分是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
“第十五条（二）”中不同岗位序列对应的职级数量的划分是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
“第十五条（三）”岗位评价确定岗位对应的“职级范围”还是岗位的“最高职级”？哪一个更合理？
建议：
理由：
3.必答题
“第二十八条（一）”中层管理岗位人数配置是否合理？如果不合理，该如何调整？
建议：
理由：
4.必答题
所在单位机关和项目部部门负责人是否需要设置多个不同的等级？
建议：
理由：
5.必答题
本管理办法中相关规定哪些是有悖于您所在单位实际情况的？如果按照此管理办法搭建本单位的双通道模式，主要难度在哪里？
建议：
理由：
6.其他意见和建议
建议1：
理由1：
三、《中铁建工集团有限公司薪酬体系管理办法》
1.必答题
（1）“第三十三条员工年/月工资=年/月工资标准÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）。（征求财务部意见）”（此测算方式出现非全勤的情况，按出勤天数计算工资和扣除缺勤天数计算工资两种方式计算结果相同，避免工资计算风险），是否同意集团公司统一按照上述方式核定工资？如不同意，提出建议的计算方式并阐明理由。
建议：（同意/不同意）
理由：（如果不同意，请具体说明理由）
（2）“第三十四条兼职工资核算，员工（不含执行企业负责人薪酬制度和协议工资制度人员）兼多个岗位，固定工资按照承担主要岗位进行核算，不得领取兼职津贴，绩效和奖励工资根据兼任岗位贡献进行核算。”兼职人员工资核算按照上述方法是否合适？如不合适，提出建议的核算方式。
建议：
理由：
2.其他意见和建议
建议1：
理由1：
……
四、《中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法》
1.必答题
（1）“第六条（二）薪点值的确定及调整各单位薪点值由各单位根据本单位经济效益情况、所在地区消费水平、市场薪酬水平等因素确定。”集团公司所属各单位薪点值是否保持一致？
建议：（是/否）
理由：（在说明理由的同时，还需要根据此次办法对本单位人员进行套改测算，在工资总额范围内，确定本单位薪点值）
（2）附件中薪点数表，各级差是否合适？
建议：（是/否）
理由：
2.其他意见和建议
建议1：
理由1：
……
五、《中铁建工集团有限公司项目期薪制管理办法》
建议1：
理由1：
……
六、《中铁建工集团有限公司岗位协议工资制管理办法》
建议1：
理由1：
……
单位名称（盖章）
2021年XX月XX日