2025通辽经济技术开发区事业单位急需紧缺人才引进26人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、违反治安管理行为最基本的特征是（）。
A.具有一定的社会危害性
B.具有违法性
C.尚不够刑事处罚
D.应受治安管理处罚
【答案】：A
【解析】违反治安管理行为是指扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。其具有一定的社会危害性、违法性、尚不够刑事处罚、应受治安管理处罚等特征。其中，社会危害性是违反治安管理行为最基本的特征。任何违反治安管理的行为，都是对一定的社会关系和社会秩序的侵犯，具有社会危害性。如果某种行为根本不具有社会危害性，就不可能构成违反治安管理行为。而违法性、尚不够刑事处罚、应受治安管理处罚等特征都是在具有一定社会危害性的基础上派生出来的。所以违反治安管理行为最基本的特征是具有一定的社会危害性。
2、在金属中，导电性和导热性均为最高的是（）。
A.铜
B.银
C.铝
D.钨
【答案】：B
【解析】本题主要考查金属的导电性和导热性相关知识。在常见金属中，银的导电性和导热性是最高的。这是由银的原子结构和电子特性决定的，银原子的外层电子云分布使得电子能够较为自由地移动，从而在传导电流和热量方面具有优异的性能。而铜、铝、钨虽然也具有一定的导电性和导热性，但相比之下，其性能不如银。因此本题正确答案应选银。
3、以下不属于事业单位岗位分类的是（）。
A.专业技术岗
B.后勤保障岗
C.管理岗
D.工勤技能岗
【答案】：B
【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。后勤保障岗不属于事业单位岗位分类中的类别。
4、组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【答案】：C
【解析】负强化定义的要点为取消或避免不希望的结果。“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”，所以这是负强化的例子。而存在一种情况属于处罚，另一种情况属于自然消退，还有一种情况属于正强化。
5、作为一门美丽的学问，宇宙微波背景辐射物理在过去的半个世纪里毫无疑问地向世人展现了她的魅力。“天生丽质难自弃”——作为未来几十年内CMB研究的两大主要科学目标“原初引力波探测”和“CMB透镜测量”，必定会再次用她纯净的美________人们的心灵。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.震撼
B.涤荡
C.震动
D.激荡
【答案】：A
【解析】“震撼”有震动、摇撼之意，能体现出宇宙微波背景辐射物理的魅力对人们心灵产生的强烈冲击。“涤荡”侧重清洗，“震动”多用于具体事物，“激荡”强调动荡。所以此处用“震撼”更合适。
6、关于领导者的说法，以下正确的是（）。
A.领导者应当是全能的工程师，这样才能领导组织内的技术性员工
B.领导者应当抓好细节工作，体现对任务工作的重视
C.领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属
D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩
【答案】：C
【解析】对于领导者而言，并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工，组织内不同岗位员工有其专业特点，领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队，而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责，领导者应聚焦于整体战略和方向把控，细节工作可由具体执行人员负责。领导者做好风清气正，营造良好的组织氛围，能树立榜样并有效激励和带领下属，这是领导者应有的品质和能力体现。领导者在组织中的权威来源是多方面的，除工作业绩外，还包括个人魅力、专业知识、领导能力以及良好的人际关系等。综上，正确的说法是领导者应当做好风清气正，才能有效的带领下属。
7、2018年，某市共拨付各类职业培训补贴资金863万元，用于支持包括农民工在内的7500多名对象参加免费创业等培训，以提高其创业技能。同时，该市还拨付创业孵化基地补助资金和示范基地奖补资金420多万元，用于支持农民创业孵化平台建设以及落实孵化主体的各项补助。该市政府此举表明（）。
A.提供社会公共服务是国家的基本职能
B.公民在法律面前一律平等是国家的基本原则
C.发展社会主义民主政治是政府工作的重要目标
D.民主集中制是我国政府的基本原则
【答案】：A
【解析】该市政府拨付职业培训补贴