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文件名称:2025广东省第二中医院招聘内分泌科医师1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
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更新时间:2025-05-23
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文档摘要

2025广东省第二中医院招聘内分泌科医师1人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、关于权利和义务,下列说法不正确的是()。

A.权利具有能动性和可选择性

B.在特殊情况下,义务的承担者能够自行放弃义务

C.任何权利和义务在行使和履行时都有程度上的限定

D.权利和义务归根到底都是工具,而不是目的

【答案】:B

【解析】权利是指国家通过法律规定对法律关系主体可以自主决定作出某种行为的许可和保障手段,具有能动性和可选择性,主体可根据自身意愿决定是否行使权利。义务是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任,其履行带有强制性,义务的承担者不能自行放弃义务,在任何情况下都需要按照法律规定去履行。权利和义务的行使和履行都不是无限制的,都有程度上的限定,要在法律允许的范围内进行,不能超越界限。权利和义务是保障社会秩序、实现社会公平正义的工具,其设立和实施是为了实现一定的社会目标和价值,而不是目的本身。因此说法不正确的是义务的承担者在特殊情况下能够自行放弃义务。

2、在现代市场经济体制下,家庭具备多种经济功能,家庭既充当消费者的角色,又是劳动者,还是投资者。从投资者的视角来看,家庭必须树立科学合理的理财观念,着重处理好()的关系。①消费与储蓄②学习与就业③收益与风险④节约与消费

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①③④

【答案】:D

【解析】本题可根据家庭作为投资者的角色,分析各关系是否属于投资者需要着重处理的内容。关于消费与储蓄,从投资者角度看,消费和储蓄是家庭资金分配的重要方面。储蓄是一种投资方式,它可以为家庭积累资金用于未来投资;而合理的消费安排能够确保家庭当前生活质量,同时也影响着可用于投资的资金量。家庭需要在消费和储蓄之间找到平衡,以实现家庭资产的合理配置和增值,所以消费与储蓄的关系是家庭作为投资者需要着重处理的。关于学习与就业,学习与就业主要侧重于家庭作为劳动者的角度。学习是为了提升自身技能和知识水平,以便更好地就业和获得劳动收入,这与家庭作为投资者着重考虑的理财、投资等经济活动并无直接关联,并非投资者需要着重处理的关系。关于收益与风险,在投资过程中,收益和风险是紧密相连的。一般来说,高收益往往伴随着高风险,低风险则通常对应着低收益。家庭作为投资者,需要根据自身的风险承受能力和投资目标,在收益和风险之间进行权衡和选择,以实现投资收益的最大化和风险的最小化,所以收益与风险的关系是投资者必须着重处理的。关于节约与消费,节约意味着减少不必要的开支,从而能够节省更多资金用于投资;而消费则是维持生活和满足需求的必要行为。家庭要在节约和消费之间找到一个合适的度,既保证生活质量,又有足够的资金用于投资,因此节约与消费的关系也是投资者需要着重处理的。综上所述,家庭作为投资者需要着重处理好消费与储蓄、收益与风险、节约与消费的关系。

3、下列选项中,国家是唯一所有权人的是()。

A.文物

B.阳光

C.铁路

D.水流

【答案】:D

【解析】本题可根据不同财产类型的所有权归属相关法律规定,对各选项进行分析。-文物:文物的所有权情况较为复杂,并非全部归国家所有。根据相关法律规定,除了法律规定属于国家所有的文物外,私人也可以合法拥有文物。所以,文物并非国家唯一所有权。-阳光:阳光属于自然物质,它具有不可占有、难以特定化等特点,无法成为所有权的客体,不存在所有权归属于谁的问题,因此不符合题目要求。-铁路:铁路分为国家铁路、地方铁路、专用铁路和铁路专用线。其中,国家铁路归国家所有,但地方铁路、专用铁路和铁路专用线等可能存在多种投资主体,其所有权并非国家唯一所有。-水流:根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》规定,水流属于国家所有,国家是水流的唯一所有权人。综上,答案是水流。

4、某市科技局拟向该市财政局申请追加农业科研经费,应选用的公文是()。

A.请示

B.函

C.报告

D.简报

【答案】:B

【解析】在本题情境中,某市科技局和该市财政局属于同级机关。请示适用于向上级机关请求指示、批准,科技局与财政局并非上下级关系,所以不适合用请示;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,科技局向财政局申请追加农业科研经费符合函的适用范围;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,这里并非这种情况,不适合用报告;简报是传递某方面信息的简短的内部小报,不属于正式公文文种,不符合申请经费的需求。所以应选用的公文是函。

5、在组织绩效管理中,核心环节是()。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】:D

【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是