人力资源管理练习题库与答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。
A、实地观察法
B、登记法
C、面谈法
D、书面调查法
正确答案：D
2.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
A、生育保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、失业保险
正确答案：B
3.排序法又称为（）。
A、序列法
B、排队法
C、民意测验法
D、排列法
正确答案：B
4.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。
A、适度性
B、强制性
C、保障性
D、社会性
正确答案：B
5.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
A、责任
B、被动性
C、权力
D、自主性
正确答案：D
6.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
正确答案：B
7.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案：B
8.设计工资等级制度的原则有（）。
A、4个
B、5个
C、6个
D、3个
正确答案：B
9.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A、尊重需要
B、安全需要
C、自我实现需要
D、生理需要
E、社会需要
正确答案：D
10.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
正确答案：C
11.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
B、不确定
C、申请表提供的信息是不真实的
D、申请表是最好的筛选工具
正确答案：A
12.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。
A、一对一式面谈
B、压力式面谈
C、构架式面谈
D、小组式面谈
正确答案：C
13.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有浓厚的行政化色彩
C、带有一定的计划经济特点
D、不确定
正确答案：B
14.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A、安全需要占主导地位
B、社会需要占主导地位
C、尊重需要占主导地位
D、生理需要占主导地位
正确答案：A
15.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
A、技能
B、能力
C、水平
D、劳动能力
正确答案：D
16.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A、偏见误差
B、晕轮效应误差
C、暗示效应误差
D、近期效应误差
正确答案：D
17.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A、安全生产教育
B、安全生产检查
C、安全技术管理
D、安全生产责任制
正确答案：D
18.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确答案：D
19.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A、《国有企业职工待业保险规定》
B、《劳动法》
C、《失业保险条例》
D、《企业职工待业保险规定》
正确答案：A
20.面试也称为（）。
A、口试
B、观察
C、面谈
D、其他
正确答案：C
21.评分法也称为（）。
A、序列法
B、等级描述法
C、因素比较法
D、点数法
正确答案：D
22.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。
A、竞争性
B、经济性
C、公平性
D、激励性
正确答案：A
23.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
A、生物性
B、社会性