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文档摘要

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第

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人事异动管理制度

【目的】

为规范公司的人事操作，防范人事手续可能产生的风险，特制订本制度。

【适用范围】

本制度适用于公司所有人事手续的办理指引和约束。

【内容】

人事异动包括调动、晋级、晋升。

【异动管理】

员工的人事异动应以个人业绩为导向，遵循公平、公正、公开的异动原则。

员工的人事异动包括转正管理、调动管理、原岗异动管理。

【转正管理】

转正是指在员工在工作岗位经过一定时间的考察并期限届满后，对其称职性及工作合格程度的认定。

员工转正前后的劳动关系以双方签订的劳动合同为准。福利待遇依照转正后新的岗位和职级执行。

入职