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文档摘要

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社会支持的多元维度与企业员工工作倦怠的关联性研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，工作倦怠已成为一个普遍存在且不容忽视的问题。根据2018年中国人力资源开发网发布的《中国“工作倦怠指数”调查报告》，高达70%的职场人存在轻微倦怠，13%的人甚至具有重度职业倦怠。工作倦怠不仅对员工自身的健康和幸福感造成严重威胁，如导致长期的疲劳、焦虑、抑郁等心理问题，还会对企业的运营和发展产生诸多负面影响。

从企业角度来看，工作倦怠会导致员工工作效率大幅下滑，他们在工作中容易出现注意力不集中、失误增多等情况，进而影响产品质量和服务水平，最终损害企业的信誉和声誉。员工离职率