美甲店员工培训协议
协议编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________统一社会信用代码：__________
乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________
鉴于甲方为提升乙方专业技能，提供专项培训资源，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及珠海市斗门区相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方参加美甲技能培训事宜达成如下协议：
一、培训内容与方式
（一）培训课程设置
专业技能模块
基础美甲技术：指甲结构认知、甲型修剪塑形、甲油涂抹技巧（如渐变、晕染）。
进阶设计课程：法式美甲、日式美甲、水晶甲制作、饰品镶嵌工艺。
卫生规范与安全：消毒流程、化学制剂使用防护（如甲油胶的安全操作）。
服务管理模块
客户沟通技巧：需求分析、客诉处理、服务满意度提升（目标值≥4.5分/5分）。
店铺运营基础：库存管理、促销活动策划、客户档案维护。
（二）培训方式
理论授课：通过PPT、视频教学系统讲解美甲知识，每周[X]小时。
实操指导：专业美甲师一对一指导，学员需完成[X]个实操案例（如不同甲型设计）。
考核评估：
理论考试：闭卷测试，成绩≥80分为合格。
实操考核：独立完成指定美甲款式，由第三方评委评分（满分100分，≥85分为合格）。
补考机制：未通过考核者可申请一次补考，补考仍不合格则需重新参加培训。
（三）培训时间与地点
培训周期：自[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]个月（含试用期培训[X]周）。
培训地点：甲方位于[详细地址]的培训中心或合作机构。
二、培训费用与待遇
（一）费用承担
总费用：人民币[X]元（含培训费、教材费、工具耗材费），由甲方全额支付。
特殊约定：若乙方因个人原因提前终止培训，需按实际培训天数分摊费用（计算公式：总费用÷培训总天数×已培训天数）。
（二）培训期间待遇
工资发放：乙方在培训期间享受基本工资人民币[X]元/月（不低于斗门区最低工资标准2080元/月），绩效奖金按正常标准的[X]%发放。
福利保障：甲方按规定为乙方缴纳五险一金，培训期间享有法定节假日及带薪年假。
三、服务期约定
（一）服务期限
期限设定：乙方自培训结束之日起，需为甲方服务满[X]年（服务期起始日为[服务期起始日期]）。
期限顺延：若劳动合同期满但服务期未满，劳动合同自动续延至服务期满。
（二）服务期义务
岗位要求：乙方需在美甲师岗位工作，未经甲方书面同意不得擅自转岗。
技能运用：将所学技术应用于甲方业务，不得向第三方泄露培训内容或用于兼职。
四、违约金与赔偿
（一）违约金计算
违约情形：乙方在服务期内主动离职或因重大过失被解雇，需支付违约金。
计算方式：违约金=培训总费用×（服务期未履行期限÷服务期总期限）。示例：总费用10000元，服务期2年，已履行1年，违约金=10000×(1/2)=5000元。
（二）赔偿范围
直接损失：甲方为培训支付的差旅费、住宿费等凭证可查费用。
间接损失：因乙方离职导致的客户流失、项目延误等可量化损失。
五、保密与竞业限制
（一）保密义务
保密内容：包括培训教材、技术配方、客户信息等商业秘密，合同终止后仍需履行保密义务。
违约责任：泄露保密信息的，乙方需支付违约金[X]元，并赔偿甲方全部损失。
（二）竞业限制
限制范围：乙方离职后[X]年内（最长不超过2年），不得在珠海市斗门区内从事美甲行业技术或管理岗位。
补偿标准：甲方按月支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的[X]%（不低于斗门区最低工资标准的120%）。
六、协议解除与终止
（一）协商解除
双方协商一致可解除协议，甲方按服务期已履行比例退还乙方已分摊的培训费用。
（二）单方解除
甲方解除权：乙方严重违反培训纪律（如旷课超过[X]次）、泄露商业秘密或考核不合格，甲方可立即解除协议并要求赔偿。
乙方解除权：甲方未支付培训期间工资或未提供安全培训环境的，乙方可随时解除协议并要求补偿。
（三）终止情形
服务期届满且双方无异议；
乙方因工伤或疾病丧失劳动能力；
甲方破产或被吊销营业执照。
七、争议解决
因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向斗门区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
八、其他条款
本协议一式两份，双方各执一份，自签字（或盖章）之日起