美甲店员工福利协议
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：______________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
为建立和谐劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规，甲乙双方就员工福利事项达成如下协议：
一、社会保险与住房公积金
（一）社会保险
险种与比例：甲方依法为乙方缴纳养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位6%、个人2%）、失业保险（单位2%、个人1%）、工伤保险（单位0.6%-2%）、生育保险（单位0.7%），乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。
待遇保障：乙方在养老、医疗、失业、工伤、生育等情形下，依法享受相应保险待遇。工伤保险费用由甲方全额承担，乙方因工受伤的，按《工伤保险条例》办理。
（二）住房公积金
缴存比例：甲方按乙方工资的6%-12%为其缴存住房公积金，乙方个人按同等比例缴存，具体比例由双方在入职时书面确认。
提取与使用：乙方符合法定条件时，可申请提取住房公积金用于购房、租房等，甲方提供必要协助。
二、假期福利
（一）法定节假日
乙方享有国家规定的11天法定节假日，休假期间工资正常发放。若法定节假日安排加班，甲方按日工资的300%支付加班费。
（二）带薪年休假
天数计算：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。
未休补偿：因工作需要未安排休假的，甲方按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工作期间工资）。
（三）产假与陪产假
产假：乙方生育享受178天产假（98天基础产假+80天奖励假），难产或生育多胞胎的按规定增加天数。产假期间工资由生育保险基金支付，未参保的由甲方按产假前工资标准支付。
陪产假：乙方配偶生育时，男方享受15天陪产假，休假期间工资正常发放。
（四）其他假期
病假：乙方因病休假，按珠海市最低工资标准的80%支付病假工资，最长不超过医疗期。
婚假、丧假：乙方依法享受婚假3天、丧假3天，休假期间工资正常发放。
三、薪酬与补贴
（一）基本工资
标准：乙方基本工资不低于珠海市全日制月最低工资标准2080元，具体数额根据岗位、技能及工作表现确定。
支付方式：每月[X]日前以银行转账方式支付，遇节假日顺延。
（二）绩效奖金
发放条件：根据乙方工作表现、服务质量及美甲店经营业绩，由甲方按季度或年度评定发放。
标准：绩效奖金基数为[X]元，具体数额由甲方制定考核细则并书面告知乙方。
（三）津贴补贴
高温津贴：每年6月至10月，若乙方工作场所温度无法降至33℃以下，甲方按月发放300元高温津贴，随工资一并支付。
交通通讯补贴：乙方每月享有[X]元交通补贴、[X]元通讯补贴，凭有效票据报销。
四、健康与安全福利
（一）定期体检
频率与项目：甲方每年组织乙方进行一次免费健康检查，项目包含传染病、皮肤病等，费用由甲方承担。
健康管理：乙方入职前需取得健康合格证，工作中若患传染性疾病，应立即停止服务并配合治疗。
（二）劳动保护
防护用品：甲方提供口罩、手套、护目镜等防护用品，定期发放消毒用品，确保操作安全。
环境安全：甲方定期检测工作场所空气质量，安装通风设备，减少化学物质危害。
五、培训与发展
（一）内部培训
基础培训：乙方入职时需参加美甲技术、卫生规范等基础培训，培训期间正常支付工资。
进阶培训：甲方定期组织新技术、服务礼仪等进阶培训，乙方应积极参与。
（二）外部培训
费用承担：乙方参加外部专业培训，经甲方批准后，培训费用由甲方承担70%，乙方承担30%。
服务期约定：接受专项培训费用超过[X]元的，双方签订服务期协议，乙方违约需按比例返还培训费用。
六、员工关怀与发展
（一）节日福利
法定节日：春节、中秋等法定节日，甲方发放价值[X]元的节日礼品或现金补贴。
生日福利：乙方生日当月，甲方发放[X]元生日礼金或定制礼品。
（二）员工反馈机制
反馈渠道：乙方可通过书面建议箱、内部邮箱或座谈会等方式提出意见，甲方在收到反馈后7个工作日内回复。
投诉处理：乙方对工作环境、薪酬福利等有异议的，可向人力资源部门投诉，甲方在15个工作日内调查处理并反