美甲店员工保密协议
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：______________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方在甲方任职期间将接触或知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：
一、保密信息范围
（一）核心商业秘密
客户信息：包括但不限于顾客姓名、联系方式、消费记录、偏好数据等；
技术秘密：美甲产品配方、特殊护理技术、设备操作手册、培训资料等；
经营信息：采购渠道、定价策略、营销方案、财务数据、未公开的业务合作计划等；
管理信息：员工档案、绩效考核标准、内部管理制度、客户投诉处理流程等。
（二）衍生保密信息
乙方在工作中因履行职责或利用甲方资源产生的创意、设计、报告等成果，无论是否形成书面文件，均属于甲方商业秘密。
（三）例外情形
下列信息不属于保密范围：
非因乙方过错已为公众所知悉的信息；
乙方在入职前已合法持有的信息；
乙方根据法律法规或政府机关要求必须披露的信息（需提前书面通知甲方）。
二、保密义务
（一）在职期间
乙方应采取合理措施保护保密信息，不得向任何第三方披露、传播或允许他人使用；
仅限在履行工作职责必要范围内使用保密信息，不得用于个人利益或其他非授权目的；
接触保密信息需经甲方书面授权，并遵守甲方制定的《保密管理制度》（见附件1）。
（二）离职后
乙方在离职后2年内仍需履行保密义务，直至保密信息进入公有领域；
离职时应立即返还所有载有保密信息的文件、电子数据及其他载体，不得保留副本；
不得通过任何方式（包括但不限于社交媒体、公开演讲）间接披露甲方商业秘密。
（三）保密措施
甲方通过设置访问权限、加密存储、签订保密承诺书等方式保护商业秘密；
乙方需配合甲方定期进行保密检查，如实说明保密信息使用情况。
三、竞业限制条款
（一）限制范围
乙方在离职后1年内，不得在珠海市行政区域内：
直接或间接为竞争对手（见附件2《竞争对手名单》）提供美甲服务、技术支持或管理咨询；
自行开设美甲店或从事与甲方同类的经营活动。
（二）经济补偿
甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于珠海市最低工资标准）；
补偿金自乙方离职次日起按月支付，支付至竞业限制期满。
（三）违约责任
若乙方违反竞业限制约定，除需返还已收取的补偿金外，还应按违约期间应得补偿金的3倍支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
四、知识产权归属
（一）职务成果
乙方在任职期间因工作产生的所有知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标）归甲方所有，乙方应协助办理相关登记手续。
（二）非职务成果
乙方主张为非职务成果的，需提供充分证据证明，且该成果未使用甲方资源或与本职工作无关。
五、违约责任
（一）乙方责任
违反保密义务的，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失及维权合理开支）；
泄露客户信息导致顾客投诉或声誉受损的，每发生一次支付违约金[X]元，并承担相应法律责任。
（二）甲方责任
若甲方未按约定支付竞业限制补偿金，每逾期一日按未付金额的0.05%支付滞纳金；逾期超过30日的，乙方有权解除竞业限制条款。
六、协议的生效与终止
（一）生效条件
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至保密信息进入公有领域或双方书面解除本协议。
（二）终止情形
双方协商一致解除；
保密信息已公开且非因乙方过错；
甲方破产或乙方死亡/丧失民事行为能力。
（三）终止后的义务
协议终止后，乙方仍需遵守保密义务，甲方可选择继续支付竞业限制补偿金或书面通知解除竞业限制条款。
七、争议解决
（一）协商与调解
双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
（二）仲裁与诉讼
若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力；
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________