基本信息

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文档摘要

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绩效管理

绩效管理系统的设计、运行和开发

第一单元绩效管理程序的设计

一、绩效管理系统设计的基本内容

1、绩效管理制度设计

是企业单位组织实行绩效管理活动的准则和行为规范,它是以企业单位规章制度的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实行绩效管理的程序、环节、措施、原则和规定所做的统一规定。

2、绩效管理程序设计

由于波及的工作对象和内容不一样,可分为管理的总流程设计和详细考核程序设计。而总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而详细程序设计是在较小的范围内,对部门和科室员工绩效考核。

绩效管理制度设计与绩效管理程序设计的关系

两者互相制约、