美甲店员工奖励协议
甲方（美甲店）：
单位名称：____________________
住所：________________________
法定代表人：__________________
联系方式：____________________
乙方（员工）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号：__________________
住址：________________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平合理原则，就乙方在甲方工作期间的奖励事宜达成如下协议：
一、协议目的与适用范围
本协议旨在通过多维度激励机制提升乙方工作积极性，促进美甲店业绩增长。适用于乙方在甲方工作期间的各项奖励评定与发放。
二、奖励类型及评定标准
（一）星级服务奖励
评定周期：每季度进行一次星级评定，依据技术水平、服务态度、客户满意度等维度综合打分。
奖励标准：
一星：奖励500元及内部表彰
二星：奖励1000元及荣誉证书
三星：奖励2000元及优先晋升机会
四星：奖励3000元及年度培训基金
五星：奖励5000元及分红资格
（二）销售业绩奖励
基础提成：按个人月度销售额的15%计提。
超额奖励：
超过目标销售额10%-20%：额外奖励超额部分的5%
超过目标销售额20%以上：额外奖励超额部分的8%
（三）创新贡献奖励
技术创新：提出新型美甲技术或流程优化方案，经甲方采纳后奖励1000-3000元。
客户拓展：成功开发新客户并达成年度消费额5万元以上，奖励该客户年度消费额的3%。
（四）团队协作奖励
团队业绩奖：团队月度销售额达标且位列前三名，分别奖励3000元、2000元、1000元。
协作标兵奖：由同事互评产生，每季度奖励800元及团队活动基金。
（五）全勤与工龄奖励
全勤奖：每月无迟到早退，奖励300元。
工龄奖：每满一年增加月基本工资的5%，最高不超过20%。
三、奖励发放与调整
（一）发放时间
月度奖励：次月15日前发放。
季度奖励：季度结束后20个工作日内发放。
年度奖励：年度结束后30个工作日内发放。
（二）发放方式
通过银行转账至乙方指定账户，甲方需提供详细的奖励明细单。
（三）奖励调整
甲方可根据市场变化或经营状况调整奖励标准，但需提前30日书面通知乙方。
乙方若对奖励评定结果有异议，可在收到通知后7个工作日内提出复核申请。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利义务
制定、解释和调整奖励政策，监督奖励评定过程。
按时足额发放奖励，保护乙方个人信息及奖励隐私。
为乙方提供必要的工作条件和培训支持。
（二）乙方权利义务
有权获得符合本协议约定的奖励。
遵守甲方规章制度，积极配合奖励评定工作。
保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息或奖励细节。
五、违约责任
（一）甲方责任
若未按约定发放奖励，每逾期一日按未支付金额的0.05%支付违约金。
（二）乙方责任
违反保密义务或提供虚假业绩数据，甲方有权追回已发放奖励并要求支付违约金（违约金为已获奖励的2倍）。
严重违反规章制度或损害甲方利益，甲方有权取消其奖励资格。
六、协议变更与终止
（一）协议变更
经双方协商一致，可书面变更协议内容。
（二）协议终止
协议期满且双方无续签意向。
乙方离职或劳动合同解除。
因不可抗力导致协议无法履行。
（三）终止处理
协议终止时，甲方需结清乙方已评定但未发放的奖励。
乙方离职后，若发现其在任职期间存在违约行为，甲方有权追回相关奖励。
七、争议解决
双方因本协议发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。期满后，若双方无异议则自动续签。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或委托代理人（签字）：______
签订日期：____年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：____年____月____日