合法的员工聘用合同样式9篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
一、合同背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
二、合同期限
1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期______个月的试用期。在试用期内，双方可协商解除劳动合同。
2.正式聘用期：试用期满后，双方同意继续履行本合同的，乙方正式成为甲方员工，合同期限为______年。
三、工作内容和地点
1.工作内容：乙方应在甲方指定的岗位上工作，具体职责和要求按照甲方的规定执行。
2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的注册位置，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应服从安排。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体上下班时间按照甲方的规定执行。
2.休息休假：乙方有权享受国家法定节假日的休息，具体安排按照甲方的规定执行。
五、劳动报酬和福利待遇
1.劳动报酬：乙方的月薪为______元，甲方应按月支付乙方的工资，具体支付日期为每月的______日。
2.福利待遇：乙方有权享受甲方提供的员工福利，包括但不限于年终奖、过节费、生日蛋糕等。
六、社会保险和住房公积金
1.社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。具体缴纳比例和方式按照当地社保部门的规定执行。
2.住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和方式按照当地住房公积金管理中心的规定执行。
七、保密义务和竞业限制
1.保密义务：乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得在与甲方有业务往来的单位从事相关工作。
八、违约责任
1.甲方违约：如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2.乙方违约：如乙方违反本合同约定，擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
九、合同解除和终止
1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.单方解除：在试用期内，甲乙任何一方均可单方解除本合同。正式聘用期内，甲方或乙方均可单方解除本合同，但应提前______天书面通知对方。
3.合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
十、争议解决
1.协商和调解：甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先尝试友好协商和调解。
2.仲裁和诉讼：如协商和调解无法解决问题，双方同意将争议提交至______劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。
十一、其他约定事项
1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.合同变更和补充：如需对合同内容进行变更或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。协议内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。
3.不可抗力因素：如因不可抗力因素导致合同无法履行或无法按时履行，双方应友好协商解决方案。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等无法预见的客观情况。
篇2
甲方（用人单位）：_________，以下简称甲方。
乙方（员工）：_________，性别：_________，民族：_________，
邮寄位置：_________，邮政编码：_________，学历：_________，专业：_________，
政治面貌：_________，健康状况：_________，是否独生子女：_________，
是否有国外居留权：_________。籍贯：_________。
双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期具体起始日期根据招聘政策确定）。
2.试用期内，乙方如被证明不符合录用条件（包括但不仅限于工作态度、技能水平、团队合作能力等方面），甲方有权解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点
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