北京市大型企业聘用员工劳动合同10篇
篇1
甲方（聘用单位）：__________________公司
位置：_____________________________
联系电话：_________________________
乙方（受聘员工）：__________________
性别：______________________________
出生日期：___________年______月____日
位置：_____________________________
联系电话：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
一、工作内容及地点
1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：____________________。
2.乙方的工作地点为：甲方公司所在地及相关业务场所。
二.合同期限
本合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期为_____个月。
三、工作时间与休息休假
1.甲方根据公司业务需要，实行标准工时制或倒班工作制等其他工时制度。乙方应遵守甲方的工时制度。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等法律规定的休息休假权利。具体按甲方相关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇
1.甲方按月支付乙方工资，工资标准和计酬方式按照甲方薪酬管理办法执行。具体月工资标准为_____元。甲方应按月支付生活补助_____元及其他补贴_____元。甲方可根据企业经营效益状况及乙方工作岗位的变化调整工资标准。工资发放日为次月的_____日。乙方试用期工资按相应岗位的80%计发。工资不得低于北京市最低工资标准。如遇加班加点按国家及公司规定执行并发放加班工资。奖金等其他收入按公司规定执行。年终奖根据年度公司效益状况计发。甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。次月的______日为发放薪资日（如遇节假日顺延）。合同期内经双方协商一致工资的变更和调整均以此为本合同的补充件部分按变更后实际月工资额为缴费基数计发劳动报酬及相关待遇（以乙方签收单为准）。如出现岗位晋升和调岗应提前签订薪酬变更确认单（双方各执一份）。薪资领取应在本公司专用现金专卡内体现并进行实名制的代发代缴管理。乙方对工资必须做到保守秘密不得公开讨论和透露任何信息以免对公司造成不必要的损失和不良影响。乙方若因个人原因未及时领取工资应办理相关手续并由本人承担相应责任。合同期内因公司帐务处理和年终财务决算在年末可以灵活变更工资的发放时间和支付方式在不拖欠的情况下同时发生超过月度时间的部分应在当年度一次性给予足额发放原则上通过春节予以补足或者现金的形式补发考核处理应及时完成兑现并予以公示公告。对于当月未能及时完成考核的项目应在考核确认后予以补发并说明情况方可认可并不承担违约责任。（因政府及政策原因导致除外）。试用期满考核合格后甲方予以办理社会保险手续并缴纳社会保险费。（含养老失业工伤医疗生育等保险）。试用期内的社保福利按国家有关规定执行。如因乙方原因不能及时缴纳社会保险金应自行承担相关责任和后果与公司无关同时承担违约责任并承担甲方损失赔偿责任。（因政府及政策原因导致除外）。合同期内甲方有权根据企业规章制度和绩效考核情况调整乙方的工作岗位及劳动报酬管理同时乙方的薪资发放和福利待遇按照考核制度和绩效考核标准严格执行并在双方确认的前提下进行公示公告及签字确认的发放依据体现。试用期考核不合格的甲方有权解除本合同不构成违约或者不支付任何形式的补偿款包括签约激励以及未领取的所有形式的薪资待遇等等以及相关风险如罚金等一切责任均由乙方承担。（因政府及政策原因导致除外）。乙方如因个人原因擅自离职或因个人原因未在规定时间内完成工作内容项目失误或因岗位工作需求而未满足在岗履职需更换人选要求的在解除劳动合同时不具备公司发放薪资待遇考核等级及相关待遇的补偿支付条件的不再享有任何的补偿金等不予补偿（如代通知金离职金工资等相关费用不予发放同时根据约定协议违约责任和法律规定违约金还应赔偿公司及签约对象的损失和约定的违约款违约金）。乙方必须遵守甲方的财务制度并履行相关手续服从甲方安排和管理不得私自截留或挪用公司的财务和款项等必须严格按照财务制度和程序操作若违反造成的后果和损失应视情节严重给予处罚或者承担法律责任及违约责任并赔偿损失。（因政府及政策原因导致除外）。合同期内甲方有权根据公司经营状况和经济效益调整包括不低于本合同的相应规定及相关薪酬管理等政策协议并按照惯例依据新制定实施的各类激励体系条件履行