通用版企业职工劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人：____________________
单位位置：____________________
联系方式：____________________
乙方（劳动者）：____________________
户籍所在地位置：____________________
现居住地位置：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作内容。甲方应明确岗位职责和任务要求，并根据岗位需要制定相应的岗位职责书或工作标准。乙方应根据甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。乙方在工作期间因失职造成甲方损失的，应承担相应责任。工作地点为_______________。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。第三条乙方在履行工作职责时，应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，不得违反职业道德和安全操作规程。乙方应爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的财务制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反规定的，应承担相应的责任。第四条甲方应根据工作需要为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的职业技能和业务水平。乙方应积极参加培训和学习，提高自身素质和能力水平。第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或调休补偿。乙方应遵守甲方的加班安排和管理规定。乙方自愿加班的，应当经过甲方确认并遵守相关规定。
三、工作时间和休息休假
第六条甲方根据工作需要和国家规定的工作时间制度，安排乙方的工作时间和休息休假。具体工作时间安排如下：（工作时间制度应注明标准工时制或综合计算工时制或不定时工作制。）甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意并支付相应的加班费用或调休补偿。乙方有权利拒绝超出法定工作时间的加班安排。具体规定见甲方《考勤制度》。如有特殊工作性质和任务的变动导致工作时间的变动和调整请事先协商达成共识后方可执行。保质保量完成工作进度且当月无迟到早退现象的员工可享受全勤奖_____元。每月休息日定为_____天。法定节假日休息按国家规定执行。员工请假原则上需提前一天书面申请请假手续，特殊情况除外。员工请假原则上需提前一天书面申请请假手续，特殊情况除外。员工请假期间不得带薪。员工请假期间不得带薪。员工请假期间公司工作若无特殊人员顶替必须离开岗位工作的由当月绩效扣去一定的分数（旷工另行处理）。未提前申请旷工达几天视公司相关规定处罚或者自行办理离厂手续并作相关手续的办理另支付一个月底薪给予甲方做为解除劳动关系赔偿金等手续办理费。员工的婚假产假按照当地劳动法规定的相应条件期限实行执行，薪资福利等待遇根据公司实际具体情况制定执行。其他事项待另行通知执行。试用期满合格后根据工作能力可自由安排带薪年休假，带薪休假期间需提前向所在部门负责人请示并得到许可后方可实施带薪休假（有临时特殊工作任务的员工请予另行考虑带薪休假的调整计划）具体时间酌情考虑由部门经理审核同意方可带薪休息（事先报备人事部）。若有个人事务未了因耽误工时由本人承担全部责任自负后果跟公司无关。非不可抗力情形获准休假的员工须准时上下班不得以任何理由延误工作时间不得私自更换工作岗位若有特殊情形必须报备上级领导批示同意后方可执行。员工若有特殊情形需要调整工作岗位的必须报备上级领导批示同意后方可执行不可私自串岗混岗一旦发觉对相关人员处以行政处罚。（备注具体根据公司相关制度严格执行）上班时间原则上要求佩戴工作帽整洁衣物遇到岗位督查例行检查的必尽职守若没有正常理由视为散漫无视职场后果则接受加倍行政处罚并对上司主动道歉沟通主动沟通协调解决问题的手段得到原谅后才予以缓处落实并纠正事情起因责任处理的结果……因健康因素无法胜任岗位要求的员工必须到三甲医院办理病假手续并及时告知上级领导报备人事部门后按国家劳动法规定执行病假医疗期工资待遇福利。若因个人因素请假外出者必须事前报备上级领导批示同意后方可执