有关不签劳动合同有什么风险5篇
篇1
甲方：【单位名称】
乙方：【员工姓名】
鉴于甲乙双方就雇佣关系建立时未签署劳动合同，为明确双方权益，规避潜在风险，特就此达成以下协议：
一、前言
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律依据。不签署劳动合同会给双方带来一定的风险，包括但不限于法律纠纷、赔偿损失等。为此，甲乙双方应当充分理解不签署劳动合同可能带来的风险，并作出相应安排。
二、甲方的风险及应对措施
1.未签署劳动合同可能导致甲方面临劳动争议风险。在发生劳动争议时，未签署劳动合同将使甲方难以证明乙方的工作内容、工作时间及薪资待遇等，从而可能承担不利后果。
2.甲方应完善内部管理制度，确保员工入职后及时签署劳动合同。对于未能及时签署的，应尽快补签，并注明实际入职时间。
3.甲方应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因未签署劳动合同而引发的法律风险。
三、乙方的风险及应对措施
1.未签署劳动合同可能影响乙方的合法权益。一旦发生劳动争议，乙方可能面临难以证明自身权益的困境。
2.乙方应主动要求与甲方签署劳动合同，确保自身权益得到保障。对于用人单位拒绝签署的情况，乙方可以向劳动监察部门投诉举报。
3.乙方应妥善保管与甲方存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、工作邮件等，以便在发生纠纷时作为证明自身权益的依据。
四、风险应对措施及约定事项
1.甲乙双方应尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未能及时签署劳动合同的期间，双方应参照劳动法律法规的规定执行。
2.甲乙双方应共同遵守国家劳动法律法规，严格执行劳动标准，确保双方的权益得到保障。
3.双方应建立有效的沟通机制，对于涉及劳动合同的事宜及时沟通，避免产生误解和纠纷。
4.甲方应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，共同营造良好的工作环境。
5.若因未签署劳动合同引发争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、附则
1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________日期：_______年___月___日
乙方（签字）：___________________日期：_______年___月___日
以上协议旨在明确甲乙双方不签署劳动合同的风险及应对措施，双方应共同遵守执行。通过加强沟通、完善管理制度、提高法律意识等措施，共同降低风险，保障双方的合法权益。本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。
篇2
甲方（雇主）：______________________
乙方（员工）：______________________
鉴于甲乙双方就雇佣关系达成初步共识，但因双方对未签署劳动合同的风险理解不同，现经双方协商一致，签订本协议，明确相关风险事项及应对措施。
一、风险概述
不签署劳动合同可能会给双方带来诸多风险，包括但不限于劳动争议、权利受损、违法风险和诚信问题等。本协议旨在通过明确双方的权利义务和责任，减少因未签署劳动合同而可能产生的风险。
二、甲方风险及应对措施
1.劳动争议风险：未签署劳动合同可能导致双方对工作职责、工资待遇等产生争议。甲方应制定明确的内部规章制度，确保员工权益，降低争议风险。
2.法律风险：甲方可能面临劳动法律部门的处罚。甲方应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工。
3.声誉风险：未签署劳动合同可能影响甲方声誉及企业文化形象。甲方应强化企业文化建设，坚守诚信底线，保障员工合法权益。
三、乙方风险及应对措施
1.权益受损风险：未签署劳动合同可能导致乙方权益无法得到保障。乙方应了解自身权益，及时提出合同签署要求。
2.失业风险：未签署劳动合同可能导致乙方在解雇时面临较大困境。乙方应保留相关证据，以维护自身合法权益。
3.法律责任风险：乙方可能因未签署劳动合同而承担一定的法律责任。乙方应遵守公司规章制度，履行工作职责。
四、双方共同风险及应对措施
1.合同缺失风险：未签署劳动合同可能导致双方权利义务不明确。双方应就工作内容、期限、薪酬等核心条款达成共识并书面记录。
2.市场波动风险：市场经济环境下，未签署劳动合同可能影响双方竞争力。双方应强化诚信经营意识，共同维护市场秩序。
五、协议生效及执行