最新鸿经养生员工劳动合同6篇
篇1
甲方（公司）：鸿经养生有限公司
位置：_________________________
法定代表人：_____________________
联系方式：_______________________
乙方（员工）：___________________
性别：___________________________
位置：___________________________
联系方式：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确劳动关系和职责，共同制定本合同，以资共同遵守。
一、工作内容和地点
1.乙方从事的工作内容为：______________________________________。
2.乙方的工作地点为：公司所在地的门店或总部办公室。
二、工作时间和休息休假
1.公司执行标准工时制，员工正常工作时间为每日八小时制。加班和调休需按照国家规定及公司制度执行。
2.休息休假按照国家法定节假日及公司规定执行。
三.工资待遇和福利
1.乙方的工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式。具体金额按照公司薪酬制度执行。
2.公司将根据经营状况和员工表现调整薪资水平。
3.公司将按时支付乙方工资，并遵守相关税收法规。
4.公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括但不限于年终奖、健康保险等。
四、劳动纪律和规章制度
1.乙方应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，服从管理，完成工作任务。
2.公司有权根据经营需要制定和修改规章制度，员工必须遵守。违反规章制度者，公司将根据情况进行处理。
五、劳动合同签订和期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_____年。试用期为____个月。
2.合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
六、劳动合同解除和终止
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工在试用期内不符合公司要求的，公司可以解除劳动合同。正式员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。（二）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。（三）被依法追究刑事责任的。
3.员工有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于公司业务调整或市场变化），致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。员工的经济补偿按照国家和地方有关规定执行。4.员工提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知公司并办理工作交接手续。未办理工作交接手续或未与公司解决有关问题的情形下提出离职的视为违反公司规定且给公司和本人带来损失的，应按照公司的相关规章制度赔偿公司损失费或保留后续追偿权利。?七、违约责任和争议解决方式?双方因履行合同发生争议的应按照劳动争议仲裁规则和有关劳动争议调解程序先行协商解决。?协商不成且当事人不愿达成调解协议的可以直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。?仲裁结果出来后当事人对仲裁结果仍然不服的可向上一级法院提起起诉。?如一方对另一方有经济损害的责任须赔偿损失的按照相关损失凭证确认损失数额赔偿。?八、保密条款乙方在工作期间需接触公司商业信息及技术秘密信息需对外承担保密责任的保守机密的具体事项公司相关部门会以保密通知书或其他方式明示。?乙方必须严格遵守保密责任严守机密不得对外泄露否则构成犯罪的将依法追究其刑事责任。?甲方因乙方泄露机密造成损失的乙方向甲方全额承担经济赔偿。合同终止时乙方必须将涉密信息相关资料文件以及与其业务载体进行返还公司相关部门经理接受并保证执行归还程序确认签字保证公司无泄漏风险的机密事项后方可解除相关劳动合同责任。九、其他约定条款双方根据公司要求和实际其他要求需要签订的条款未尽事宜可以在签订合同时签订协议以书面形式补充协议内容视为本合同的组成要件具有法律效力。?本合同的签订是根据国家劳动法法律法规的有关规定签订的正式合法的劳动合同文本且经甲乙双方自愿协商后一致决定并认可签订的。十、本合同壹式贰份甲乙双方各执壹份具有同等法律效力。?本合同自双方签字盖章之日起生效。?甲乙双方愿意共