民间组织劳动合同范本9篇
篇1
甲方（单位名称）：_________
乙方（姓名）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限
1.合同签订时间：_________年_________月_________日。
2.合同生效时间：_________年_________月_________日。
3.合同终止时间：_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方的工作岗位为：_________。
2.乙方的工作职责和范围为：_________。
3.乙方的工作地点为：_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度。
2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。
3.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付相应的加班费用。
4.甲方应按照国家有关规定为乙方安排带薪年休假、病假等休假。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：_________元/月。
2.甲方每月至少支付乙方工资一次，支付时间为：_________日。
3.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
4.甲方应按照国家有关规定支付乙方加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。
3.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查。
4.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件。
六、规章制度和劳动纪律
1.甲方应将与乙方有关的规章制度告知乙方。
2.乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督。
4.乙方违反规章制度，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定的其他情形。
6.有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
甲方被依法宣告破产的。
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律、行政法规规定的其他情形。
7.甲乙双方在解除或者终止劳动关系时，应当依据有关法律法规的