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文件名称:建筑工程劳务派遣协议5篇.docx
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更新时间:2025-05-23
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文档摘要

建筑工程劳务派遣协议5篇

篇1

甲方(派遣单位):_________________________

乙方(用工单位):_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方派遣劳动者到乙方从事建筑劳务事宜达成如下协议:

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员数量及要求

甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方指定的建筑工地从事建筑劳务。派遣人员需满足乙方岗位需求和用工条件,具体要求见附件一《派遣人员名单及岗位要求》。

三、工作内容及工作地点

乙方安排派遣人员从事建筑劳务中的工作,具体岗位、职责及工作地点等由乙方根据工作需要安排并告知派遣人员。

四、工作时间和休息休假

派遣人员的工作时间和休息休假制度按照乙方的工作制度和国家法律法规的规定执行。乙方应确保派遣人员的休息休假权益并合理安排工作时间。

五、劳动报酬及支付方式

乙方应按照国家和地方规定的标准支付派遣人员的劳动报酬。具体劳动报酬和支付方式见附件二《劳动报酬及支付方式》。乙方应按时足额支付劳动报酬,不得拖欠或克扣。甲方有权监督乙方的支付情况。

六、社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。乙方应依法为派遣人员参加社会保险并支付社会保险费用。甲方有权监督乙方的社会保险缴纳情况。此外,乙方可根据自身条件为派遣人员提供福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件,以及符合职业危害防护的要求。乙方应负责现场的安全管理,制定安全生产规章制度和操作规程,为派遣人员提供必要的安全教育和培训。甲方有权监督乙方的劳动保护工作。

八、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应依法制定和执行劳动纪律和规章制度,保障派遣人员的合法权益。乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行处理,但应遵循国家法律法规的规定并告知甲方。甲方有权对乙方的处理提出建议和意见。

九、违约责任及纠纷解决方式

篇2

甲方(派遣单位):_________

乙方(用工单位):_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳务派遣协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣从事建筑工程施工的劳务人员,应具备一定的建筑技能和经验。

2.乙方负责向甲方提供具体的施工任务和要求,甲方按照乙方的任务指令进行施工作业。

3.工作地点为乙方的施工工地,具体地点根据乙方的安排而定。

三、工作时间和休息休假

1.甲方派遣的劳务人员应遵守乙方规定的工作时间,包括加班和夜班工作。

2.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供休息休假,确保劳务人员的身心健康。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方派遣的劳务人员的工资由乙方支付,具体金额根据乙方的薪酬体系而定。

2.乙方应按时足额支付劳务人员的工资,不得拖欠或克扣。

3.甲方派遣的劳务人员享有与乙方员工相同的福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护和劳动纪律

1.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供劳动保护,确保劳务人员在施工过程中的安全与健康。

2.甲方派遣的劳务人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度,不得违反施工规定和操作规程。

六、协议解除和终止

1.甲乙双方可协商一致解除本协议。

2.乙方在协议期限内擅自解除本协议,应承担相应的违约责任。

3.协议期满或双方协商一致解除本协议后,甲方应按规定办理劳务人员的离职手续,并返还劳务人员的工资和其他福利待遇。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时,应首先通过协商解决。协商不成的,可通过仲裁或诉讼解决。

2.仲裁或诉讼应在协议签订地或履行地进行,并适用协议签订地或履行地的法律、法规。

八、其他约定事项

1.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。协商不成的,可通过仲裁或诉讼解决。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方应将本协议副本提交给甲方派遣的劳务人员,并向其解释协议内容和条款。甲方派遣的劳务人员应认真阅读并理解协议内容,如有异议应及时向甲方反