再就业合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事_________工作。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据公司实际情况安排乙方的工作时间。
2.甲方保证乙方每周至少休息一天。
3.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班或出差。
四、劳动报酬
1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定和调整乙方的工资。
2.甲方每月至少发放一次工资，并出具工资清单。
3.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后的工资为_________元/月。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件。在乙方从事有职业危害的作业时，甲方应当告知乙方可能产生的职业病危害及其后果，并采取必要的防护措施。
3.甲方为乙方提供福利待遇，包括______等。
六、劳动纪律和规章制度
1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务。
2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度的规定进行处理。
3.乙方在工作中应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。
4.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
5.双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。
6.双方解除劳动合同或终止劳动合同的程序按有关法律法规执行。
7.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。
8.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
9.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，乙方在甲方的工作年限可以作为今后求职时的工作经历。
10.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，若甲方需向乙方支付经济补偿金等相关费用，应在办理离职手续时一次性支付完毕。若甲方未按时支付相关费用，则视为违约，需承担相应的违约责任。具体违约责任按照相关法律法规执行。若双方未就违约责任进行明确约定，则按照一般原则进行处理。
11.双方解除劳动合同或终止劳动合同后若需继续求职或从事其他工作须在离职后一段时间内（一般为半年内）遵守原公司的保密规定及相关制度否则视为违约需承担相应的违约责任具体违约责任按照相关法律法规执行若双方未就违约责任进行明确约定则按照一般原则进行处理。保密规定及相关制度包括但不限于：不得泄露公司商业机密、技术机密、客户资料等。不得从事与公司业务相竞争的工作。不得利用公司资源谋取个人私利等。具体要求需根据公司实际情况及行业惯例进行制定并在合同中明确约定。同时公司在处理此类问题时也应遵循法律法规的要求保障员工的合法权益避免不必要的纠纷和损失。
篇2
甲方（用人单位）：________________