美甲店主管劳动合同
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________统一社会信用代码：__________
乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及珠海市斗门区相关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方担任美甲店主管岗位事宜达成如下协议：
一、合同期限
（一）固定期限
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]年。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共[X]个月（试用期最长不超过2个月，根据《劳动合同法》第十九条约定）。试用期工资为人民币[X]元/月，不低于珠海市斗门区最低工资标准（2025年为2080元/月）。
（二）续签约定
合同期满前30日，双方如无异议则自动续签[X]年；乙方在甲方连续工作满10年，或连续签订两次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条情形的，乙方有权要求签订无固定期限合同。
二、工作内容与地点
（一）岗位职责
运营管理
制定并执行店铺年度经营计划，完成月度销售目标（如团队销售额不低于[X]元/月），定期提交经营分析报告。
监督库存管理，优化产品采购流程，控制库存周转率在[X]%以内，降低滞销风险。
策划并执行促销活动，提升客户客单价至[X]元以上，增强市场竞争力。
团队管理
负责员工招聘、培训及绩效考核，确保团队服务质量达标（客户满意度不低于4.5分/5分）。
建立员工激励机制，控制员工流失率不超过[X]%，营造积极团队氛围。
定期组织业务培训，每年累计培训时长不少于[X]小时，提升团队专业技能。
客户关系维护
建立客户分层管理体系，维护核心客户（年消费[X]元以上）复购率不低于[X]%。
处理客户投诉及建议，投诉解决率需达100%，客户满意度提升至[X]%以上。
合规与风险管理
确保店铺运营符合卫生、消防等法规要求，定期检查设备安全，避免重大事故。
监督员工遵守保密协议，防止客户信息泄露，维护品牌声誉。
（二）工作地点
乙方主要在甲方位于[详细地址]的店铺工作。甲方因业务需要调整工作地点的，应提前30日书面通知乙方。
三、工作时间与休息休假
（一）工时制度
实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。因业务需要加班的，甲方应按《劳动合同法》支付加班费：
平日加班：按小时工资的150%支付；
休息日加班：按小时工资的200%支付（或安排补休）；
法定节假日加班：按小时工资的300%支付。日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。
（二）休息休假
乙方享有法定节假日、带薪年假（累计工作满1年不满10年每年5天）、病假、婚假、产假等假期，具体按国家及珠海市规定执行。
甲方根据经营情况安排乙方轮休，乙方每月至少休息4天。
四、劳动报酬与福利
（一）薪资结构
基本工资：人民币[X]元/月（不低于斗门区最低工资标准2080元/月），每月[X]日前发放。
绩效奖金：根据以下指标考核发放：
团队销售目标达成率：目标值[X]%，每超1%奖励[X]元；
客户满意度评分：每提升0.1分奖励[X]元；
员工培训完成率：每完成10%奖励[X]元。绩效奖金每月核算，与基本工资一并发放。
全勤奖：当月无迟到、早退、旷工的，发放人民币[X]元。
管理津贴：根据团队规模（[X]人以上）发放人民币[X]元/月。
（二）社保缴纳
甲方按珠海市斗门区规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。
（三）其他福利
免费提供职业技能培训及工服。
员工本人及家属享受美甲服务折扣优惠（如5折）。
年度优秀管理者可获得带薪旅游或额外奖金。
五、劳动保护与职业危害防护
（一）安全保障
甲方提供符合国家标准的办公设备、消防设施及通风环境，定期对设备进行维护。
（二）健康管理
乙方上岗前需进行健康体检，费用由甲方承担。
接触化学制剂（如甲油）时，甲方应提供防护手套、口罩等用品。
六、保密与竞业限制
（一）保密义务
乙方不得泄露甲方客户信息、经营数据、促销策略等商业秘密，合同终止后仍需履行保密义务。
（二）竞业限制
乙方离职后[X]年内（最长不超过2年），不得在珠