美甲店学徒劳动合同
合同编号：[XXX-2025-XX]
甲方（用人单位）：
□自然人：姓名______，身份证号____________，联系电话________，地址____________
□法人/其他组织：名称______（美甲店字号：），法定代表人，营业执照号____________，地址____________，联系电话________
乙方（学徒）：
姓名______，身份证号____________，联系电话________，地址____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及2025年最新修订劳动法规，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方在甲方处担任美甲学徒事宜达成如下协议：
一、合同基本架构
（一）合同属性
本合同为□固定期限/□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自______年____月____日至______年____月____日。其中包含______个月试用期（不得超过法定上限），试用期工资不低于转正后工资的80%且不低于当地最低工资标准。
（二）身份确认
甲方需具备合法经营资质，提供《卫生许可证》及消防验收文件（附件1）
乙方需年满16周岁，提供健康证明（含皮肤过敏测试、肝功能检测）及无犯罪记录证明（附件2）
二、培训体系设计
（一）培训内容矩阵
基础技能模块：甲油胶操作、手足护理流程、工具消毒规范（培训周期2个月）
进阶技能模块：水晶甲制作、彩绘设计、客户沟通技巧（培训周期3个月）
考核机制：每月进行技能测试（实操占70%+理论占30%），连续2次不合格视为培训失败
（二）培训资源配置
甲方提供专用工具包（含光疗机、打磨机等设备，价值______元），学徒需签署《设备领用清单》（附件3）
乙方需参加每周2次内部培训课程，无故缺席累计5次视为违反合同约定
三、劳动报酬体系
（一）薪酬结构表
项目
标准
发放时间
基础补贴
______元/月（含社保补贴）
每月15日前
实操补贴
独立完成服务的______%
次月5日前
全勤奖励
______元/月
与工资同步发放
培训达标奖
考核合格奖励______元
考核通过后3日
（二）特殊情况处理
试用期内乙方主动离职的，仅发放实际工作日基础补贴
因甲方原因终止培训的，需支付乙方实际培训期间的全额补贴
四、服务期与违约金
（一）服务期约定
乙方完成全部培训课程后，需为甲方服务至少12个月
服务期自取得《美甲师职业资格证书》之日起计算
（二）违约金计算
乙方提前离职的，按未履行服务期比例退还培训费用（公式：违约金=总培训费用×未履行月数/总服务期月数）
培训费用包括：教材费、设备费、师资费等实际支出（需提供票据凭证）
五、职业安全保障
（一）劳动保护配置
甲方必须提供符合国家标准的防护用品：无粉乳胶手套、护目镜、活性炭口罩
操作间需安装独立通风系统，甲醛浓度需低于0.08mg/m3（每季度检测一次，附检测报告附件4）
（二）工伤处理机制
学徒在工作中受伤的，甲方需在24小时内申报工伤认定
未缴纳工伤保险的，甲方承担全部医疗费用及伤残赔偿金
因乙方故意违规操作导致受伤的，甲方有权追偿50%的医疗费用
六、保密与竞业限制
（一）商业秘密范围
技术信息：美甲产品配方、特殊技法流程
经营信息：客户档案、会员制度、营销方案
（二）竞业限制条款
核心学徒（接触核心技术者）离职后1年内，不得在半径3公里内从事美甲行业
甲方需支付竞业限制补偿金，标准为离职前6个月平均工资的30%/月
七、合同解除条款
（一）甲方解除权
乙方严重违反操作规程导致客户伤残
泄露商业秘密给甲方造成损失超______元
累计3次未通过技能考核
（二）乙方解除权
甲方未按约定提供培训资源或劳动保护
连续2个月未足额支付补贴
遭受甲方管理人员性骚扰或人身侵害
八、争议解决机制
双方发生争议应先通过行业协会调解
调解不成的，向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁（前置程序）
对仲裁结果不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼
九、附件清单
甲方《卫生许可证》《营业执照》复印件
乙方健康证明、身份证复印件
培训课程表及考核标准
设备领用清单及赔偿标准
竞业限制协议（适用于核心学徒）
十、其他条款
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门备案一份
本合同未尽事宜，按《劳动合同法》及行业规范执行
甲方通过短信/邮件发送的通知视为有效送达（乙方确认的联系方式：______）
甲方（签章）：__________________
法定代表人/自然人：____________
签订日期：____年____月____日
乙方（签字/手印）：______________