美甲店店长劳动合同
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系电话：____________________
统一社会信用代码：____________
乙方（劳动者）：
姓名：______________________
身份证号：____________________
地址：________________________
联系电话：____________________
紧急联系人：__________________
紧急联系电话：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任甲方美甲店店长事宜达成如下协议：
一、合同期限
（一）固定期限
本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共计[X]个月。
（二）合同续订
合同期满前[X]个月，双方如有意续签，应协商签订书面续订合同。乙方在同等条件下享有优先续订权。
二、工作内容与职责
（一）岗位与职责
乙方担任甲方[美甲店名称]店长，全面负责店铺运营管理，具体职责包括但不限于：
运营管理：制定并执行年度/月度经营计划，确保完成甲方设定的业绩目标（如附件一《年度经营目标责任书》所示）。
人员管理：负责员工招聘、培训、考核及团队建设，确保服务质量符合行业标准。
客户服务：维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度。
库存与财务管理：监控产品库存，控制成本，定期提交财务报表。
合规管理：确保店铺运营符合国家法律法规及行业规范，包括但不限于环境卫生、产品安全等。
（二）工作地点
乙方工作地点为甲方位于[详细地址]的美甲店。根据甲方业务需要，乙方同意在珠海市范围内服从工作地点的合理调整。
三、工作时间与休息休假
（一）工时制度
甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。因行业特性需延长工作时间的，甲方应按法律规定支付加班费。
（二）休息休假
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。
甲方根据经营情况安排乙方年休假，具体天数按乙方工龄及国家规定执行。
四、劳动报酬
（一）薪酬结构
基本工资：乙方月基本工资为人民币[X]元，每月[具体日期]前发放。
绩效奖金：根据附件二《绩效考核制度》，乙方完成年度经营目标的，可获得不低于[X]元的年度绩效奖金。
提成收入：乙方可按店铺月度净利润的[X%]提取管理提成，具体计算方式见附件三《提成计算细则》。
（二）薪酬调整
甲方可根据乙方工作表现、市场薪资水平及店铺经营状况调整乙方薪酬，调整方案以书面形式通知乙方。
（三）工资发放
甲方通过银行转账方式支付乙方薪酬，乙方指定收款账户信息如下：
开户银行：____________________
账户名称：____________________
账号：________________________
五、社会保险与福利
（一）社会保险
甲方按照珠海市规定为乙方缴纳五险一金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。
（二）商业保险
甲方为乙方购买意外伤害商业保险，保费由甲方承担。
（三）其他福利
乙方可享受员工内部消费折扣（具体折扣比例见附件四《员工福利制度》）。
甲方提供免费专业培训及职业发展机会。
六、保密与竞业限制
（一）保密义务
乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得向任何第三方披露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。
乙方离职时应返还甲方所有涉密文件及电子资料。
（二）竞业限制
乙方离职后[X]年内，不得在珠海市范围内投资、经营或任职于与甲方存在竞争关系的美甲店铺。
甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的[50%]（不低于珠海市最低工资标准）。
（三）违约责任
乙方违反保密或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
七、合同的解除与终止
（一）协商解除
双方协商一致，可以书面形式解除本合同。
（二）甲方单方解除
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同且无需支付经济补偿：
试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反甲方规章制度（具体见附件五《员工手册》）；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失金额超过人民币[X]元）；
被依法追究刑事责任。
（三）乙方单方解除
乙方提前30日书面通知甲方，可解除本合同。若甲方存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，乙方可