彩票店财务人员劳动合同
甲方（用人单位）：
名称：[彩票店全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
统一社会信用代码：[具体代码]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系方式：[电话号码]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
固定期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期：乙方试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任财务人员岗位工作。
工作职责：
负责彩票店日常财务核算工作，包括但不限于记账、算账、报账，确保财务数据的准确性和及时性。对彩票销售款项的收支进行详细记录，每日核对销售台账与实际收款金额，保证账实相符。
编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，定期向甲方管理层汇报财务状况，为经营决策提供数据支持。分析彩票店的销售业绩、成本费用等财务数据，撰写财务分析报告，提出合理的财务建议。
协助完成彩票店年度财务预算的编制工作，结合历史数据和市场预测，对各项收入、支出进行合理预估。在预算执行过程中，监控预算的执行情况，及时发现并解决预算偏差问题，确保预算目标的实现。
负责税务申报及缴纳工作，熟悉国家税收政策，准确计算各类应纳税款，按时完成增值税、所得税等税种的申报和缴纳事宜。整理和保管税务相关资料，配合税务机关的检查工作。
管理彩票店资金，合理安排资金收支，确保资金的安全与流动性。对大额资金的使用进行严格审核，防范资金风险。定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表。
参与财务审计及内部控制工作，协助外部审计机构进行年度审计，提供相关财务资料和解释说明。建立健全财务内部控制制度，对财务流程中的风险点进行识别和防控，如加强对彩票库存盘点、销售款收缴等环节的监督。
妥善保管财务凭证、账簿、报表等财务档案资料，按照规定进行整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和可查阅性。严格遵守财务档案的借阅制度，防止档案资料的丢失和泄露。
工作地点：工作地点为甲方彩票店所在地，具体地址为[详细地址]。甲方可根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点，调整工作地点前应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。
三、工作时间和休息休假
工作时间：
甲方实行[工时制度类型，如标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定安排补休或支付加班工资。
若为综合计算工时制或不定时工作制，甲方应报经劳动行政部门批准，并按照批准的工时制度执行。
休息休假：
乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利。
乙方的带薪年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体标准为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。
乙方请休各类假期，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，并获得批准。未经批准擅自休假的，视为旷工。
四、劳动报酬
工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（如有）等构成。
基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元。基本工资是乙方在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。
绩效工资：甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、财务指标完成情况等因素，确定乙方的绩效工资。绩效工资的具体计算方式和发放标准由甲方制定的绩效考核制度确定，绩效工资最高可达每月人民币[X]元（如有上限规定）。例如，若乙方能精准完成财务报表编制且无差错，助力成本有效控制，将依据考核制度获得相应绩效奖励；反之，若出现财务数据错误、预算超支等情况，绩效工资将受影响。
工资支付：
甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等应由乙方个人承担的费用。
工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益、乙方工作表现、岗位调整等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方按照其制定的工资调整制度执行，并及时以书面形式通知乙方。
五、社会保险和福利待遇
社会保险：甲方按照国