基本信息
文件名称:2025山东出版集团有限公司山东出版传媒股份有限公司招聘192人模拟试卷带答案详解.docx
文件大小:89.48 KB
总页数:77 页
更新时间:2025-05-23
总字数:约5.19万字
文档摘要

2025山东出版集团有限公司山东出版传媒股份有限公司招聘192人模拟试卷

第一部分单选题(100题)

1、农民自己种植并用于自身食用的农产品()。

A.不是商品,因为它没有用于交换

B.是商品,因为它耗费了人类的劳动

C.不是商品,因为它只有价值

D.是商品,因为它能满足人们的需要

【答案】:A

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。农民自种自食的农产品,虽然是农民耗费人类劳动生产出来的,也能满足人们食用的需要,即具有使用价值,但由于它只是供农民自己食用,并未用于交换,不具备商品用于交换这一关键特征,所以不是商品。同时,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有商品才有价值,自种自食的农产品不是商品,也就没有价值。综上,农民自种自食的农产品不是商品,原因是它没有用于交换。

2、“事信言文,简而有法”的说法对当今公文写作仍具有指导性意义,该说法出自()。

A.陶渊明

B.韩愈

C.柳宗元

D.欧阳修

【答案】:D

【解析】该题主要考查“事信言文,简而有法”这一说法的出处。“事信言文,简而有法”强调文章所记之事要真实可靠,文章要富有文采且简洁而有章法,这是欧阳修在《代人上王枢密求先集序书》中提出的文学主张,对公文写作的准确性、规范性、简洁性等方面具有指导意义。陶渊明是东晋田园诗人,其文学风格多体现田园生活与自然情趣,未提出该说法;韩愈主张“文以载道”“辞必己出”等;柳宗元倡导古文运动,强调文以明道,他们均未提出“事信言文,简而有法”的观点。所以正确答案是欧阳修。

3、公文的撰写与印制需遵循严格规范和统一要求,这体现了公文的什么特点()。

A.法定的作者

B.特定的体式

C.法定的权威

D.鲜明的政治性

【答案】:B

【解析】公文具有法定的作者、特定的体式、法定的权威、鲜明的政治性等特点。法定的作者指公文是由法定的作者制成和发布的。法定的权威指公文是法定机关或组织行使职权、实施管理的重要工具,具有法定效力和权威。鲜明的政治性指公文是为政治服务的,具有鲜明的政治立场和倾向。而特定的体式是指公文有特定的体裁、格式,公文的撰写与印制有严格的规范和统一的要求,正体现了公文特定的体式这一特点。所以答案选特定的体式。

4、2021年9月,国务院新闻办公室发布()白皮书并举行新闻发布会。

A.《中华民族的全面小康》

B.《中国人民的全面小康》

C.《中国的全面小康》

D.《中国全面小康社会的建设》

【答案】:C

【解析】该题考查重要时政知识。2021年9月28日,中国国务院新闻办公室发布《中国的全面小康》白皮书,并举行新闻发布会。《中华民族的全面小康》《中国人民的全面小康》《中国全面小康社会的建设》并非此时间发布的白皮书标题,所以正确答案为《中国的全面小康》。

5、文明:野蛮()

A.拥护:反抗

B.聪慧:愚钝

C.愚昧:贫困

D.强调:判断

【答案】:B

【解析】“文明”和“野蛮”是一对反义词,“聪慧”和“愚钝”也是一对反义词,所以就是要选的那个答案。

6、有研究表明,生物大灭绝在历史上发生过二十几次,大约每2600万年发生一次,似乎具有______。对于物种大灭绝的发生是否真的如此频繁和有规律,还有争议。但即便是最______的估计,也认为至少有5次物种大灭绝是非常明显的。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.必然性乐观

B.规律性简单

C.突发性粗略

D.周期性保守

【答案】:D

【解析】第一空,因为“每2600万年发生一次”,所以生物大灭绝呈现出一定的“周期性”。第二空,鉴于“至少有5次”,这是一种“保守”的估计,而不是“简单”的估计。

7、在里约举办的奥运会上,我国运动员在传统优势项目上表现优异,部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会,由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例,许多运动员退役后会成为教练员,然而,一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理?()

A.效应原理

B.马太效应

C.彼得原理

D.破窗效应

【答案】:C

【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用,关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色,但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这与题干中优秀运动员晋升为教练后无法胜任工作的情况相符。效应原理并不是一个特定的、被广泛认知的管理学原理,表述过于笼统,不能准确解释题