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塑料制品企业TG公司新员工入职培训体系优化探究

摘要:人才队伍是企业发展的第一生产力，是参与市场竞争的核心力量。其中新员培训作为企业建设优质人才队伍的关键环节，企业应制定一套符合公司发展需求、适用于新员工学习并感兴趣的培训体系，让新员工快速融入公司、适应岗位工作，并为公司创造价值。本论文通过问卷调查、座谈、访谈的方式，多方面了解TG公司新员工入职培训体系现状的不足点，如培训方式单一，培训内容枯燥，员工参与积极性欠缺等问题，并作出分析。于此，结合了企业的实际情况，对TG公司培训讲师专业能力提升的规划；新员工培训需求与内容的匹配度；培训方式的转变与创新，培训