有关劳务派遣协议范本6篇
篇1
甲方（派遣单位）：____________________
位置：________________________________
法定代表人：________________________
联系方式：____________________________
乙方（用工单位）：____________________
位置：________________________________
法定代表人：________________________
联系方式：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者为乙方提供劳务事宜达成如下协议：
一、协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣内容
1.甲方按照乙方要求派遣_____名劳动者到乙方工作，从事_______岗位工作。派遣劳动者在乙方的工作期限自其实际上岗之日起至本协议的结束或法定情形出现时终止。乙方对所派遣劳动者的需求量、岗位设置情况发生重大变化的应及时通知甲方调整并双方协商一致后进行实施调整，以此达成合理补充劳务派遣。被派遣劳动者的岗位法定工时制度、岗位用工性质属于甲方认可范围内的全日工作制岗位。乙方不得安排被派遣劳动者从事井下等高危作业工种。特殊岗位工作的要告知危险程度和处理办法或相应特殊防护措施以确保被派遣劳动者的身体健康。对被派遣劳动者要执行国家法定工时制度和休假制度，乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作应执行特殊工时加班相关报酬的有关规定或者符合地方政府允许的限制标准和报备手续的时效性等情形内容标准要求的且加班人员不能设置限于弹性工作等需求管理职位安排下实施，应支付加班费或相应的补偿。甲乙双方不得以任何借口强迫被派遣劳动者进行超时超限加班或违反工时制度的有关规定侵害劳动者的合法权益的行为。双方协商后确认乙方所派遣岗位的工时制度执行以下第___种工时制形式：□标准工时制□综合工时制□不定时工时制。（标准工时制每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。）超出工时制度约定时间用工应按相关规定支付加班费用。超出法定工时制度和劳务派遣管理有关政策规范限定以外部分的支付乙方与被派遣劳动者在符合法律规定的框架下的个人绩效绩效方式发放以外通过支付额外奖金加班费等灵活用工用工劳务费用的有效激励奖励方式方法。有关安排对包括即时的工作例会等特殊事项内容的考勤制度严格执行。对于加班工作的特殊情况必须按照法定的程序和员工同意及报劳动部门审批的合规时效期限内完成相关的管理工作行为有效证据备查管理工作资料性的内容和时效管理等程序性的必要内容内容要求和时限约束规范。（双方确定本协议中相关岗位的员工绩效考评体系表考核管理等内容根据绩效考核考核实施细则确定绩效管理的量化标准内容要求，依据考评考核得分的结果履行有效管理的各项工作管理机制之管控活动内容体系具体内容与实行激励机制制度等实施细则和相关甲乙双方交办的其他协助管理及书面传达文件和文档等资料齐备方可。）本协议中所称工资包含双方约定的由甲方支付的薪资和相关社会保险待遇及法定加班费用等其他一切待遇报酬等内容和形式形式载体和表现形式的全部约定和承诺支付事项内容载体的执行认定均符合地方财政税收统筹等方面内容并据地方有关部门政策性管理的各项制度和地方性法律法规政策规章管理文件精神严格执行规范管理依据本合同约定和承诺履行相关的法律义务和责任风险内容事项要求一致的原则。（绩效考评体系表等考核依据文件详见附件。））甲乙双方应遵守国家法律法规的规定严格执行社会保险的缴费比例标准等规范性文件的各项规定和要求依法保障员工的各项权利在落实薪酬福利发放落实个人经济收入及时履行义务及保险参保个人薪酬归集统筹及时等各项事项时要按照法定时限执行以免发生延期滞付情况而影响个人经济收入的现象发生因不可抗力造成迟延支付情形的情况除外发生时应即时通知对方免责并协助处理好问题如果以个人挪用个人消费借支情形发生在事先并未办理好正式公务个人薪酬待遇支出的完整程序的正当理由执行出现的相关风险问题最终责任归属当事人自行承担全部责任不得涉及企业的责任和义务法律风险损害情形等出现承担相关的经济和法律风险责任的主体所在或人员按政府等部门地方及统筹具体险别中规定实行相对应管理机制的情形不得异议及时受理和落实处理等且尊重依职能负责人管理和协议中所涉及的及时履职的有关规定有效机制管理机制过程对操作环节中发现问题违规的职能工作予以提出积极