彩票店员工离职协议
甲方（彩票店雇主）：
姓名：____________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
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身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于乙方因[具体离职原因，如个人职业发展规划变动、家庭因素等]，决定辞去在甲方彩票店的工作，经双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等、自愿、充分协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：
一、离职原因与时间
离职原因：乙方因[详细阐述离职缘由]，向甲方提出离职申请。双方认可该离职原因为乙方自主决定，不存在甲方欺诈、胁迫或其他违法违规致使乙方离职的情形。
离职时间：双方一致同意，乙方的离职生效日期为[具体离职日期]。自该日起，甲乙双方劳动关系正式解除，乙方不再承担甲方彩票店的任何工作职责，甲方也不再对乙方进行劳动管理。
二、工作交接
交接内容
彩票业务资料：乙方需将在职期间负责的彩票销售记录完整移交给甲方，包括但不限于每日销售报表、中奖彩票兑奖记录、未售出彩票库存清单等，确保数据准确无误，以便甲方后续财务核算与业务分析。同时，要交接与彩票供应商的沟通记录、进货渠道信息等，保障彩票店进货业务的顺畅衔接。
客户信息：整理并移交常购彩票客户的基本信息，如姓名、联系方式、购买偏好（常购彩票类型、投注金额区间等）。若有客户会员制度相关资料，也需一并交接，助力甲方持续维护客户关系，稳定客源。
店铺运营物资：清点并归还店内办公用品，如电脑、打印机、扫描枪、计算器等，确保设备能正常使用，并附带设备使用说明书、保修凭证等资料。对彩票销售终端设备及其配套设施，要向甲方指定人员详细说明操作流程、常见故障排查方法，保障销售工作不受影响。
未完成工作事项：梳理手头未完成的工作任务，形成书面报告，明确任务进展程度、后续操作步骤及注意要点，向接手人员进行细致交底，保证工作平稳过渡。
交接流程
交接计划制定：乙方应在确定离职日期后的[X]个工作日内，制定工作交接计划，明确各项交接内容的预计完成时间节点，并提交给甲方审核。甲方在收到计划后的[X]个工作日内，给予反馈意见，双方共同调整确定最终交接计划。
资料与物品移交：按照交接计划，乙方逐步将各类资料、物品移交给甲方指定的接收人员。每完成一项移交，双方需在对应的交接清单上签字确认，注明移交时间。对于重要资料，建议进行一式两份备份，双方各留存一份。
工作讲解与答疑：在资料和物品移交过程中，乙方要为接收人员详细讲解工作内容、业务流程及关键环节注意事项。接收人员如有疑问，乙方应耐心解答，确保接收人员充分理解工作要点。针对复杂业务，可安排现场实操演示，增强接收人员的实际操作能力。
最终确认：全部交接工作完成后，双方需签署工作交接完成确认书。该确认书应涵盖所有交接事项，明确乙方已全面、准确完成工作交接，甲方对交接结果无异议。若后续发现因乙方交接遗漏或错误导致的问题，乙方应配合甲方进行解决。
三、薪资及费用结算
工资结算
结算周期：甲方按照乙方的实际出勤情况，结算自上一次工资发放截止日起至离职生效日期间的工资。工资计算应遵循双方原劳动合同约定的工资标准及考勤制度，确保计算准确无误。
支付时间与方式：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户（开户行：，账号：）。如遇节假日或休息日，支付时间提前至最近的工作日。
奖金及提成结算
核算依据：若乙方在职期间有未结算的彩票销售奖金、提成，甲方依据店内既定的奖金提成制度及乙方的实际销售业绩进行核算。奖金提成制度应在乙方入职时已向其明确告知，或在店内显著位置公示。核算时，需参考乙方的销售数据、中奖情况以及对店铺业绩的贡献等因素。
支付时间：甲方在完成奖金提成核算后的[X]个工作日内，将款项支付至乙方上述指定银行账户。核算结果应向乙方进行书面说明，列明计算过程、依据及最终金额，保障乙方的知情权。
其他费用
借款与预支款项：乙方若在工作期间向甲方有借款或预支款项情况，应在离职前与甲方核对账目，确认金额后及时归还。双方签署借款结清证明，明确债务关系解除。如乙方未按时归还，甲方有权在其工资、奖金等应得款项中扣除相应金额。
报销费用：乙方在离职前，整理好符合甲方报销规定的工作费用报销凭证，提交给甲方审核。甲方在收到报销申请后的[X]个工作日内完成审核，对符合规定的费用，在审核通过后的[X]个工作日内支付至乙方账户。若报销凭证存在问题或不符合规定，甲方应及时告知乙方补充或更正。
四、保密与竞业限制