彩票店员工奖励协议
甲方（彩票店）：
名称：[彩票店全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
统一社会信用代码：[代码]
乙方（员工）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于乙方在甲方彩票店工作期间，积极努力，为提升店铺业绩、服务质量及品牌形象做出贡献，为进一步激励乙方工作积极性，提高工作效率，促进双方共同发展，甲乙双方经平等、自愿、充分协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就员工奖励事宜达成如下协议：
一、奖励目的与原则
目的：本协议旨在通过明确的奖励机制，鼓励乙方在彩票销售、客户服务、店铺运营等方面持续提升表现，实现彩票店业绩增长与服务优化，增强店铺市场竞争力。
原则：奖励遵循公平、公正、公开原则，依据明确可量化的考核标准实施，确保奖励对象及金额的确定具有客观性与合理性。
二、奖励条件
销售业绩：在考核周期内，乙方个人彩票销售额达到[X]元及以上，且较上一考核周期销售额增长率达到[X]%；或者成功拓展新客户数量达到[X]个，且新客户在后续[X]个月内累计消费金额达到[X]元。
客户服务：在客户满意度调查中，乙方的客户满意度评分连续[X]个月保持在[X]分（满分100分）以上；无因乙方服务问题导致的有效客户投诉记录；积极协助客户解决彩票相关问题，获得客户书面表扬信或锦旗[X]次及以上。
店铺运营：提出并被采纳的有助于提升店铺运营效率、降低成本、优化环境等方面的合理建议达到[X]条；在店铺盘点、设备维护、账务管理等日常运营工作中，表现出色，无重大失误，且能够积极协助同事完成相关工作，保障店铺正常运转。
特殊贡献：在面对突发情况（如设备故障、重大赛事期间高强度销售等）时，乙方表现出卓越的应变能力与解决问题能力，有效避免店铺损失或显著提升店铺业绩；为店铺争取到重大合作机会或参与公益活动，为店铺树立良好社会形象做出突出贡献。
三、奖励类型与标准
现金奖励
销售冠军奖：在月度销售竞赛中，销售额排名第一的员工，可获得现金奖励[X]元。
业绩突破奖：当乙方在某一考核周期内，个人销售额首次突破[X]元，给予一次性现金奖励[X]元；若销售额突破[X]元，奖励金额提升至[X]元。
新客户拓展奖：每成功拓展一个符合奖励条件的新客户，给予[X]元现金奖励，在考核周期内累计新客户拓展奖励上限为[X]元。
实物奖励
优质服务奖：在客户服务方面表现突出，符合“客户服务”奖励条件的员工，可获得价值[X]元的实物奖励，如电子产品、购物卡等。
创新贡献奖：对于提出有效店铺运营建议并被采纳的员工，根据建议对店铺产生的实际效益，给予价值[X]-[X]元不等的实物奖励。
假期奖励
杰出表现奖：在季度考核中，综合表现优秀，同时满足“销售业绩”“客户服务”“店铺运营”三项奖励条件的员工，可额外获得[X]天带薪休假奖励，该假期可在后续半年内根据工作安排灵活使用。
晋升及培训机会
潜力提升奖：对于在工作中展现出较大潜力，且连续两个考核周期表现符合奖励条件的员工，甲方将优先考虑提供晋升机会，如晋升为店长助理等管理岗位；同时，为员工提供专业培训课程，包括彩票销售技巧进阶培训、客户关系管理培训等，培训费用由甲方承担。
四、奖励发放
发放时间
现金奖励与实物奖励：对于月度销售冠军奖、新客户拓展奖等月度考核奖项，甲方应在次月的[具体日期]前完成奖励发放；对于季度杰出表现奖、年度综合奖励等，应在考核周期结束后的下一个月内完成发放。
假期奖励：员工在获得假期奖励通知后，应提前[X]天向甲方提出休假申请，经甲方批准后，按照双方协商确定的时间安排休假。
晋升及培训机会：在确定符合晋升及培训条件后的[X]个工作日内，甲方应与乙方沟通具体的晋升流程与培训计划安排。
发放方式
现金奖励：甲方将通过银行转账方式，将奖金支付至乙方指定的银行账户。乙方应在奖励发放后的[X]个工作日内，向甲方反馈收款确认信息。
实物奖励：甲方可根据实际情况，选择自行采购实物奖品后交付给乙方，或提供购物券等方式供乙方自行兑换实物，交付或兑换时间应在奖励确定后的[X]个工作日内完成。
晋升及培训：晋升按照甲方内部规定的晋升流程执行，包括岗位交接、新岗位培训等环节；培训由甲方负责联系培训机构或安排内部培训师资，乙方应按照培训计划要求积极参与培训。
五、考核与评估
考核周期：采用月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核主要针对销售业绩、新客户拓展等短期可量化指标进行评估；年度综合考核则涵盖销售业绩、客户服务、店铺运营等全方面表现，对员工全年工作进行综合评价。
考核主体：由甲方指定专人或成立考核