彩票店员工调岗协议
甲方（彩票店）：
名称：[彩票店全称]
统一社会信用代码：[具体代码]
地址：[详细地址]
法定代表人/负责人：[姓名]
联系方式：[电话号码]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
身份证号码：[具体号码]
联系地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了《劳动合同》（或存在事实劳动关系），现基于[详细说明调岗原因，如彩票店业务拓展增加新业务板块、调整经营策略优化人员配置，或乙方个人能力及职业发展需求与新岗位匹配等]，经双方友好协商，就乙方调岗事宜达成如下协议：
一、调岗内容
原岗位信息：乙方原在甲方担任[原岗位名称]，工作内容主要包括[列举原岗位核心工作任务，如彩票销售、客户接待、店面日常运营维护等]。
新岗位信息：自[调岗生效日期]起，乙方岗位调整为[新岗位名称]，工作地点变更为[新工作地点，若有变动]。新岗位工作职责为[详细罗列新岗位工作任务与目标，如负责新业务推广、数据分析统计、团队协调管理等]。
二、薪资及福利待遇调整
薪酬调整：依据新岗位的职责、技能要求及市场水平，乙方调岗后的薪资结构与金额进行相应调整。调整后的月基本工资为人民币[具体金额]元，绩效奖金根据[阐述绩效奖金考核标准，如销售业绩达成率、工作任务完成质量等]进行核算发放。薪资支付方式及时间仍按甲方原有薪酬制度执行，即每月[具体日期]以[支付方式，如银行转账]形式发放。
福利待遇：乙方享有的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等法定福利待遇，按照国家及地方相关规定及甲方制度，根据新岗位对应的缴费基数进行缴纳。同时，乙方在新岗位继续享有甲方提供的其他福利，如[列举其他福利，如带薪年假、节日福利、员工培训等]，具体执行标准参照甲方相关福利制度。
三、工作交接
交接时间安排：乙方应在[开始交接日期]至[完成交接日期]期间，完成与原岗位工作的交接事宜。在此期间，乙方需全力配合接手人员熟悉工作流程、掌握业务要点，确保工作的连续性与稳定性。
交接内容：包括但不限于未完成的彩票销售订单、客户资料（含潜在客户信息）、销售数据报表、办公设备及工具（如电脑、打印机、销售终端机等）、店面钥匙、各类文件档案（如合同、规章制度文件）以及与原岗位工作相关的其他资料与物品。双方应共同制作详细的工作交接清单，明确交接内容、状态及责任人，并在交接完成后签字确认。
四、培训与支持
培训安排：为助力乙方尽快适应新岗位工作要求，甲方将为乙方提供必要的岗前培训与指导。培训内容涵盖[列举培训项目，如新岗位业务知识、操作技能、工作流程规范等]，培训方式包括[说明培训方式，如内部集中授课、现场实操指导、线上课程学习等]。培训时间安排在[具体培训时间段]，乙方应积极参加培训，努力提升自身能力以胜任新岗位。
工作支持：在乙方调岗后的[适应期时长，如3个月]内，甲方指定[导师姓名]作为乙方的工作导师，为其在工作中遇到的问题提供及时指导与帮助。同时，甲方将根据工作实际情况，合理安排工作任务量，给予乙方足够的时间和空间适应新岗位节奏。
五、协议变更与解除
协议变更：本协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如因法律法规调整、甲方经营状况重大变化等客观因素导致本协议部分条款无法履行时，双方应本着公平合理的原则协商变更相关条款。
协议解除：
若乙方在调岗后经过[合理考察期时长，如2个月]，经考核仍无法胜任新岗位工作，且经培训或调整工作方式后仍不能达到岗位要求，甲方有权依据相关法律法规及本协议约定，解除与乙方的劳动合同，但应按照法律规定支付相应的经济补偿。
若乙方因个人原因，在调岗后无法适应新岗位，可提前[提前通知时长，如30天]以书面形式向甲方提出解除劳动合同申请，经甲方同意后，双方办理解除劳动合同手续，甲方无需支付经济补偿。
若甲方未按照本协议约定为乙方提供相应的工作条件、培训支持或支付薪资福利待遇，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照法律法规规定承担相应的赔偿责任。
六、保密及竞业限制
保密义务：乙方在调岗前后，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于彩票销售渠道信息、客户隐私数据、营销策略、财务状况等）、技术秘密及其他机密信息负有永久保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
竞业限制：自调岗之日起，在乙方与甲方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止后[竞业限制期限，如2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他彩票销售机