彩票店员工惩罚协议
甲方（彩票店雇主）：
姓名：____________________
身份证号：________________
联系地址：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
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联系地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方雇佣乙方在彩票店工作，为维护彩票店正常运营秩序，明确员工行为规范及违规后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下惩罚协议：
一、适用范围
本协议适用于乙方在甲方彩票店工作期间的所有行为规范及违规惩罚相关事宜。自乙方入职之日起，本协议生效，对双方具有法律约束力。
二、甲方权利与义务
权利
根据彩票店运营需求及行业规范，制定并完善员工规章制度，明确员工行为准则及违规对应的惩罚措施，并确保乙方知悉。
对乙方的工作表现、行为举止进行监督、检查，若发现乙方存在违规行为，有权依据本协议及店内规章制度进行调查核实，并实施相应惩罚。
要求乙方严格遵守国家法律法规、彩票行业监管规定以及甲方彩票店的各项规章制度，履行工作职责，确保工作质量与效率。
义务
以合理、合法的方式制定员工规章制度，确保制度内容不违反法律法规，且符合公平、公正原则。在制定或修改规章制度时，应通过适当方式（如员工培训、张贴公告、邮件通知等）向乙方公示，保障乙方的知情权。
在对乙方实施惩罚前，应给予乙方充分的陈述、申辩机会，认真听取乙方对违规行为的解释及相关意见，对乙方提出的合理理由予以考虑。
按照本协议及规章制度规定，准确、及时地实施惩罚措施，不得无故加重或拖延惩罚。在实施惩罚后，对乙方进行必要的辅导与监督，帮助乙方认识错误、改正行为，避免再次违规。
保障乙方在惩罚过程中的合法权益，不得因乙方对惩罚提出异议或申辩而进行打击报复。尊重乙方的人格尊严，惩罚方式不得包含侮辱、歧视等不当内容。
三、乙方权利与义务
权利
有权知悉甲方彩票店的各项规章制度及惩罚协议内容，包括规章制度的制定依据、修改情况以及违规行为对应的具体惩罚标准。
在被甲方认定存在违规行为并拟实施惩罚时，有权进行陈述和申辩，向甲方说明事情经过、原因及自身观点，提供相关证据材料，以证明自身行为的合理性或减轻责任。
若对甲方作出的惩罚决定不服，有权按照本协议约定的申诉流程，在规定时间内向甲方提出书面申诉，要求甲方重新审查惩罚决定。
义务
严格遵守国家法律法规，尤其是与彩票行业相关的法律法规，如《彩票管理条例》等，不得从事任何违法违规活动，确保彩票店运营的合法性。
认真学习并严格遵守甲方彩票店制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售流程规范、财务管理制度、客户服务准则、保密制度等。自觉按照制度要求履行工作职责，规范自身行为。
积极配合甲方的监督检查工作，如实提供与工作相关的信息及资料，不得隐瞒、篡改或伪造。若发生违规行为，应主动承认错误，积极配合甲方的调查处理，按照甲方要求及时采取措施改正错误，降低损失。
因乙方自身违规行为给甲方造成经济损失或名誉损害的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方直接经济损失（如因乙方操作失误导致的彩票销售损失、设备损坏维修费用等）、间接经济损失（如因客户投诉导致的客源流失、店铺声誉受损带来的潜在经济损失等）以及甲方为处理违规事件支付的合理费用（如调查费用、律师费用等）。
四、违规行为界定及对应惩罚措施
考勤违规
迟到早退：乙方未按规定时间到岗或提前离岗，每月累计迟到早退不超过3次，每次迟到早退15分钟以内，甲方给予口头警告，并扣除当日工资的10%；每月累计迟到早退超过3次但不超过5次，或单次迟到早退15-30分钟，甲方给予书面警告，扣除当日工资的20%，并扣减当月绩效奖金的10%；每月累计迟到早退超过5次，或单次迟到早退超过30分钟，甲方有权扣除当日工资的50%，扣减当月绩效奖金的30%，并可根据情节严重程度进行降职、调岗处理。
旷工：乙方未经请假或请假未获批准而缺勤，旷工半天，扣除当日工资的100%，扣减当月绩效奖金的20%；旷工1天，扣除当日工资的200%，扣减当月绩效奖金的50%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿，并要求乙方赔偿因旷工给彩票店运营造成的损失。
销售流程违规
违规出票：乙方未按照彩票销售系统操作规范出票，如错打、漏打彩票，导致客户纠纷或损失，每发生一次，甲方给予书面警告，扣除当月绩效奖金的20%，并要求乙方承担客户因此产生的合理损失赔偿责任。若因违规出票情节严重，给彩票店造成重大