10月八大员-劳务员模拟试题（含答案解析）
一、单选题（共10题，每题1分，共10分）
1.A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同()
A、无效
B、有效
C、部分有效
D、有待认定
正确答案：A
答案解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，禁止以他人名义签订合同，A建筑公司以B建筑公司名义签订施工合同属于无权代理行为，该合同无效。
2.按照《建筑法》，建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由()会同国务院有关部门制定。
A、省、自治区及直辖市建设主管部门
B、国务院国有资产管理部门
C、该类企业工商注册地的建设行政主管部门
D、国务院建设主管部门
正确答案：D
答案解析：《建筑法》规定，建筑业企业各资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由国务院建设主管部门会同国务院有关部门制定。
3.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本题中双方仅约定了6个月试用期，未约定其他劳动合同期限，所以试用期不成立，6个月应为劳动合同期限，D选项正确。A选项，此合同不是无固定期限合同；B选项，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；C选项，该试用期约定不符合法律规定，不成立。
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()工资报酬。
A、200%
B、150%
C、300%
D、100%
正确答案：C
答案解析：法定休假日安排劳动者工作的，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了充分保障劳动者在法定休假日工作时应得的高额回报，体现了对劳动者特殊劳动付出的尊重和补偿。
5.该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？()
A、部分无效
B、无效
C、有效
D、部分有效
正确答案：A
6.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A、学历阶段和职业阶段
B、基础阶段和提高阶段
C、目前阶段和未来阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
正确答案：C
答案解析：培训需求的阶段分析是对目前阶段和未来阶段的培训需求进行分析，旨在明确当前组织或个体在知识、技能等方面的现状与未来期望达到的水平之间的差距，以便有针对性地设计培训方案，满足不同阶段的发展需求。
7.劳动用工相关计算指标不包括()。
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
正确答案：D
答案解析：劳动用工相关计算指标通常包括计划平均人数、计划工资总额、劳动定额完成情况等，而计划用工缺口不属于常见的劳动用工相关计算指标。
8.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
A、30
B、40
C、25
D、20
正确答案：A
答案解析：信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
9.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的()不服,可以向有关行政机关提出信访事项。
A、行政行为
B、其他行为
C、职务行为
D、职业行为
正确答案：C
10.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A、6个月
B、1个月
C、2个月
D、3个月
正确答案：D
二、多选题（共10题，每题1分，共10分）
1.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。
A、帽带
B、帽壳
C、材质证明
D、内衬
E、商标
正确答案：ABD
答案解析：安全帽由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等组成，进入施工现场必须正确佩戴安全帽，且帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好，才能有效发挥安全帽的防护作用。商标和材质证明不属于安全帽必须齐全完好的关键部件。
2.我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。
A、种族
B、民族
C、宗教信仰
D、性别
E、行业
正确答案：ABCD
答案解析：根据我国法律法规规定，劳动者平等的就业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。行业不同并不直接导致就业歧视，而民族、种族、性别、宗教信仰是常见的可能引发就业歧视的因素，法律保障劳动者在这些方面不受歧视以确保平等就业权。
3.下列属于生产经营单位的安全生产管理