初级经济师（人力资源专业）考试模拟题（附参考答案）
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。
A、2-3年
B、3-4年
C、2-5年
D、3-5年
正确答案：D
2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上
B、非全日制劳动者在工作稳定性上
C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上
D、非全日制劳动者在平均月工作时间上
正确答案：D
3.我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。
A、1984年
B、1971年
C、1983年
D、1919年
正确答案：C
4.下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。
A、职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬
B、薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利
C、基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬
D、能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬
正确答案：B
5.经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）
A、五要素论
B、四要素论
C、两要素论
D、资本劳动土地三位一体
正确答案：C
6.下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目
B、外设模式比内置模式更节省成本
C、外设模式在组织员工数量多时较为常见
D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构
正确答案：A
7.关于工作满意度的说法，不正确的是（）。
A、员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
B、员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
C、良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
D、挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
正确答案：D
8.按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的
A、3%
B、1,5%
C、2%
D、2,5%
正确答案：B
9.工作的自主性有助于员工（）。
A、产生对工作的责任感
B、感受到工作的稳定性
C、体验到工作的单调性
D、感受到工作的安全性
正确答案：A
10.在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
A、采用集体讨论方式进行
B、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力
C、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
D、比较适宜于管理人员的培训与开发
正确答案：B
11.情绪主观体验的外部表现形式是（）。
A、态度
B、表情
C、感情
D、行为
正确答案：B
12.关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A、长时间的相处容易提高团体凝聚力
B、团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
C、团体规模越大，凝聚力往往会越大
D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力
正确答案：C
13.现代人力资源管理的核心功能不包括（）。
A、人力资源的激励
B、人力资源的保留
C、人力资源的吸收
D、人力资源的协作
正确答案：D
14.下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A、技能的发展是不受限制的
B、知识的发展是不受限制的
C、知识和技能与能力有关
D、能力的发展是不受限制的
正确答案：D
15.下列关于劳务派遣说法错误的是（）。
A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的
B、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构
C、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务
D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同
正确答案：D
16.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
正确答案：D
17.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。
A、向人民法院提起诉讼
B、向仲裁委员会申请仲裁
C、向市场监督管理部门投诉
D、向劳动行政部门申请行政复议
正确答案：A
18.下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。
A、雇员援助计划
B、家庭援助计划
C、住房援助计划
D、家庭生活安排计划
正确答案：C
19.下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。
A、用人单位有权决定用工形式
B、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
C、用人单位有权决定招用劳动者的条件
D、用人单位有权决定劳动者权益范围
正确答案：D
20.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将