劳动关系协调员理论知识试题及参考答案
一、单选题（共120题，每题1分，共120分）
1.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,()。
A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决
B、企业工会可以与企业经营者协商解决
C、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决
D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决
正确答案：D
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
A、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
B、不可以解除劳动合同
C、可以要求变更劳动合同
D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
正确答案：C
3.下列不属于劳动就业权的是()。
A、就业援助权
B、工作自由权
C、休息权
D、职业获得权
正确答案：C
4.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A、4;24
B、6;30
C、4;20
D、8;40
正确答案：A
5.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
A、一般能力测验
B、公文筐测验
C、能力倾向测验
D、职业兴趣测验
正确答案：B
6.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《最低工资规定》
D、《企业最低工资规定》
正确答案：D
7.劳动标准按类型分类,不包括()。
A、技术类标准
B、规范类标准
C、职业安全卫生标准
D、法规类标准
正确答案：C
8.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()
A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位
B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同
C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
正确答案：C
9.实行厂务公开的主体是()。
A、员工
B、职工代表大会
C、企业行政
D、工会
正确答案：C
10.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行
B、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金
C、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行
D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金
正确答案：A
11.()是职业道德规范的核心原则。
A、为人民服务
B、集体主义
C、人道主义
D、科学发展
正确答案：A
12.下列关于行政规章的说法错误的是()。
A、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章
B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同
C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项
D、部门规章由国务院部委制定
正确答案：B
13.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。
A、所在地地方政府
B、所在用人单位
C、国务院社保部门
D、政府社会保障部门
正确答案：B
14.劳动争议协商最常用的方式是()。
A、邀请第三方组织协商
B、必须在工会牵头下进行
C、申请仲裁后再进行协商
D、双方自主协商解决
正确答案：D
15.人力资源规划的内容包()。
A、供需规划
B、政策规划
C、人员规划
D、岗位规划
正确答案：D
16.依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。
A、现金
B、居民身份证和其它证件
C、户口簿和其它证件
D、物品
正确答案：B
17.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
B、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
D、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
正确答案：C
18.下列不属于劳动标准的作用的是()。
A、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施
B、促进劳动效率的提高
C、企业降低劳动力成本的方法
D、为劳动管理提供科学基础
正确答案：C
19.下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。
A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金
B、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服